Payroll Services in Singapore

新加坡薪金支付服务 

在新加坡,法律没有规定雇主向雇员支付的最低工资,这意味着没有公认的最低工资。准备和支付工资是所有企业最重要的任务之一,由于处理薪资还得加上福利、津贴、缴款、政府扣款等部分,这个过程可能会进一步复杂化且更加耗时,因此许多中小型企业选择将薪资功能外包给会计师事务所。

 

以下是新加坡员工薪资管理的一些基本规定:

  • 工资必须按月支付。
  • 工资仅包括基本工资和津贴。其他福利,如旅行,住房和食品补贴不包括在内。
  • 工资单必须逐项列出。
  • 工作记录必须有完整详细的记录。
  • 加班费必须公平计算。
  • 员工工资在不完整的月份工作时必须按比例分配。
  • 必须考虑捐款,法定要求和强制征税。

Thinking of incorporating in Singapore? Let’s get started.

E A S I E R • F A S T E R • B E T T E R

薪资专家

我们的薪资专家训练有素,并使用最先进的薪资系统来处理最复杂的工资计算。

我们的服务将确保按时缴交政府扣款如公积金、符合税务申报要求及工资信息保密。

PHP 薪资服务将确保:

  • 工资计算的准确性
  • 工资信息保密
  • 符合所有法定要求

PHP 薪资服务包括:

  • 按月或每两周计算员工的工资
  • 制作薪资报告、法定报告和工资单
  • 通过银行转账(GIRO)协助支付工资
  • 通过定下期限协助线上提交CPF
  • 如有必要,准备年终个人纳税表(表格IR8A)和相关附录
  • 为外籍员工填写免税表(表格IR21)

我们的薪资服务并不限于此,也可以客制化,以配合您公司的环境及有效满足您公司的要求。

今天就联系我们 +65 6221 4711,让我们的人力资源专家为您拟定最佳方案,
我们会提供最符合现况的咨询与服务!

花更少的时间在付工资上,花更多的时间在您的生意上!

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