简介：2025年EP变更对移居新加坡的外籍人士意味着什么？
随着就业准证薪资提高至新币5,600元，COMPASS评分框架将于2025年9月全面生效，许多外籍人士提出同一个紧迫问题：“我还能获得EP并在新加坡工作吗？”
本指南以简单、友好的方式针对更新的规则进行详细说明，帮助您评估机会、提升资质，并在迁移前做好充分准备。尽管要求更加严格，但具备技能的专业人士仍然可以符合条件，尤其是当他们了解薪资、资质和雇主因素如何在COMPASS下相互作用时。
Paul Hype Page & Co. 每年支持成千上万的外国专业人士办理就业通行证申请、续签和上诉。以下是每位外国专业人士在2025年获得就业通行证时必须了解的事项。
2025年移居新加坡的外籍人士的新EP薪资要求是什么？
新加坡为何将就业通行证工资提高至S$5,600？
人力部将新申请的最低合格工资从S$5,000提高至S$5,600，以确保就业通行证持有者继续符合类似职位当地专业人士的三分之一顶尖基准。这反映了：
- PMET行业工资上涨
- 更强的本地就业保护
- 国家吸引顶尖人才的努力
年龄如何影响2025年的薪资要求？
这常常让外国专业人士感到惊讶： 年长申请者 需要显著更高的薪资才能合格。预期薪资范围：
- 20出头: 新加坡币5,600元
- 30出头: 新加坡币7,000–8,000元
- 40出头: 新加坡币10,000–12,000元以上
- 金融服务角色: 大约高出20%的基准
这意味着两个拥有相同职位名称的人，根据年龄的不同可能需要不同的最低薪资。
每份工作都需要只 S$5,600 吗？
不 — S$5,600 是基本工资。
您实际所需的薪资取决于：
- 您的年龄
- 您的行业
- 您的职位级别
- 您角色的市场基准
您的角色越专业，薪资预期就越灵活。即使拥有非传统薪资档案，高技能候选人只要 COMPASS 分数强劲，依然可以合格。
COMPASS 框架如何影响2025年申请EP的外籍人士？
COMPASS到底是什么？
COMPASS 是新加坡基于积分的EP审批系统。您需要40分才能通过。共有6个标准，但只有前四个是强制性的：
COMPASS 标准
- 薪资
- 资格
- 多样性
- 本地就业支持
- 技能奖金（短缺职业）
- 战略经济优先事项奖金
外籍人士如何在COMPASS上获得积分？
1. 薪水（最高20分）
薪水越高 = 分数越高。如果您的薪水远高于您所在行业的当地中位数，您的分数将立即提高。
2. 资格（最高20分）
- 来自认可机构的学位：20分
- 没有学位但经验丰富：10分
- 没有正式资格：0分
好消息： 经验 仍然算数 — 您可以在没有学位的情况下通过COMPASS。
3. 多样性（最高20分）
如果您的国籍在公司中代表性不足，您将获得积分。
4. 本地就业支持（最高20分）
如果雇主的本地员工比例符合行业规范，您将在这里获得积分。
5. 技能奖金（最高20分）
如果您的职业在短缺职业名单上，您将获得额外积分。
6. 战略经济奖金（最高20分）
授予优先行业（例如AI、先进制造、绿色科技）的公司。
您在2025年还能获得EP吗？以下是可以通过（和不通过）的档案
谁将容易通过？
- 从事科技、金融、工程、医疗、研发的专业人士
- 从知名机构获得学位的候选人
- 薪资符合行业标准的申请人
- 拥有紧缺技能（AI、网络安全、机器人、量化角色）的申请者
- 经验丰富且拥有专业知识的个人
谁会发现更具挑战性？
- ⚠ 在饱和行业（市场营销、人力资源、一般行政）的外籍人士
- ⚠ 薪资低于行业标准的申请者
- ⚠ 没有认可资格的候选人
- ⚠ 来自缺乏本地招聘能力的公司的申请者
但有挑战并不意味着不可能 — 在这里，战略申请规划显得尤为重要。
外籍人士在2025年可以采取什么措施来提高EP审批的机会？
1. 谈判与您的年龄 + 行业相匹配的薪水
如果您是：
- 30+
- 在金融行业
- 在高级PMET职位上
您的薪资必须反映市场水平才能获得积分。
2. 加强您的资格部分
如果您没有学位：
- 包括职业认证
- 强调经验和技能
- 突出作品集和成就
3. 通过当地招聘比例强大的公司申请
这是COMPASS得分的助力。如果公司的比例低于平均水平，申请的强度会减弱。
4. 为短缺职业角色做好准备
在SOL上的角色可获得额外积分。
5. 确保您的职位描述清晰、专业并符合EP要求
错误的职位名称 = 立即拒绝。我们常常看到这个错误。
6. 避免申请显得“低于市场”的薪资
薪资过低的申请者是人力部的警示信号，往往会导致拒绝。
7. 与了解人力部潜规则的专业EP专家合作
人力部并没有公开所有标准。经验丰富的顾问明白：
- 什么会触发审计
- 人力部会细查哪些文件
- 如何正确呈现职业经历
- 何时上诉会成功
- 如何证明边缘薪资的合理性
战略性编写的申请会有显著的差异。
2025年的EP规则使外籍人士更难还是更容易？
谁会从新规则中受益？
- 技术娴熟的外籍人士
- 高需求领域的专家
- 具有强大资格的专业人士
- 中高层人才
谁会面临更严格的审核？
- ⚠ 低技能岗位
- ⚠ 广泛的非技术性职能
- ⚠ 起薪较低的应届毕业生
但总体来说：新加坡仍然积极欢迎外国专业人士——只要您能为经济增值。
保罗·海普·佩奇公司如何帮助外籍人士在2025年获得就业通行证？
为什么选择与PHP合作？
我们通过以下方式帮助外籍人士：
- 评估您的实际COMPASS得分
- 将您的个人资料与正确的薪资范围匹配
- 提供资格认证的建议
- 制定符合要求的职位描述
- 准备人力部所期待的支持文件
- 在申请前识别风险区域
- 管理整个流程以降低错误
- 专业处理拒绝和上诉
每年有成千上万的外国人依赖PHP，让他们的新加坡迁移顺利成功。
准备好在新加坡工作吗？让我们一起获得您的EP。
无论您是因为工作搬迁、加入新雇主，还是策划您的新加坡职业发展：
- ✅ 与保罗·海普·佩奇公司检查您的EP资格。
- ✅ 让我们评估您的COMPASS得分和薪资匹配。
- ✅ 在专家指导下申请您的EP，以获得最高批准机会。
放心地开始您的新加坡之旅——让PHP处理剩下的事务。
常见问题
大多数就业准证申请需要 3到8周，但由于人力部的深入审核，一些申请可能需要更长时间。如果申请被拒，您可以在 三个月内上诉。内提出上诉，但前提是您需解决人力部提出的具体问题。有效的上诉通常包括更清晰的职位描述、更具竞争力的薪资证明，以及额外的技能或经验证明。许多外国人通过正确的指导成功上诉，尤其是在重新提交之前纠正了弱点。
您可以通过确保获得 具有市场竞争力的薪资、通过可量化的成就改善简历，以及获得认可的证书来增强您的机会。针对职位目标在 短缺职业名单上 还可以赚取额外积分。您的职位名称和职责必须清晰且与技能相关，这一点很重要。通过具备扎实本地招聘实践的雇主申请，也会提高您的COMPASS评分。即使是对您的申请进行小幅调整，也能显著提高批准率。
您无需拥有学位即可符合资格，不过具备认可的资格会帮助您获得更多COMPASS积分。MOM还会考虑专业经验、行业认证和特定技能。如果您的学位未来自知名机构，您可能会获得较少的积分，但您可以通过具竞争力的薪资或强大的技能成就来弥补。许多外籍人士在没有传统学术背景的情况下，若其他个人资料强大，依然符合资格。
您的薪资必须与您的 年龄组 以及 行业基准相匹配，而不仅仅是 MOM 发布的最低标准。年龄较小的申请者可能用S$5,600–S$6,000符合资格，而30多岁的申请者通常需要S$7,000–S$8,000，资深专业人士可能需要S$10,000或更多。金融或科技等行业通常需要更高的薪资。在COMPASS框架下，如果您的薪资超过行业中位数，您将获得更多积分，因此在申请前进行详细的薪资基准检查非常重要。
是的，2025年获得就业准证的挑战增大，但具备合适背景的熟练专业人才仍然可以符合资格。最低薪资已提高至 S$5,600，而且年长申请者现在需要显著更高的薪水。新加坡也全面实施 COMPASS积分框架，该框架评估薪资竞争力、资格、公司多样性和本地招聘支持。这些规则提高了标准，但旨在优先考虑强大且经验丰富的外国人才，而不是限制所有外籍人士。
分享这个故事，选择您的平台！
相关文章
