N在新加坡，了解薪资法规可能很复杂，特别是对不熟悉当地要求的外国企业主而言。从法定贡献如公积金（CPF）和技能发展 Levy（SDL）到加班、休假和津贴的准确计算，确保合规性可能具有挑战性。将薪资外包给值得信赖的专家可以确保员工准确及时地获得薪水，同时避免昂贵的错误和罚款。通过专业的薪资服务，您可以专注于发展业务，同时确保全方面遵守新加坡的劳动和税务法规。
为什么选择薪资外包？
薪资外包是将薪资任务委托给外部服务提供商，这使企业能够简化操作，并确保员工薪资的准确处理。通过利用专业知识，公司可以减轻薪资计算、税务合规和福利管理的复杂性，从而释放时间和资源用于核心业务活动。这种战略方法提高了效率，降低了成本，并让人安心，因为薪资流程由专业人员处理。
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在新加坡外包薪资的理由
外包薪资管理对于寻求提高效率、准确性和合规性的企业越来越受欢迎。内部处理薪资可能耗时且易出错，尤其是在应对复杂的法律法规和法定义务时。通过将薪资职能委托给经验丰富的专业人士，企业可以简化操作，减轻行政负担，并确保员工按时准确地获得薪酬。这一战略举措使公司能够专注于核心业务，提高对当地劳动法的合规性，并在长期内节省成本。
新加坡薪资管理：需注意的关键事项
为了确保员工的权益受到良好保护，新加坡的雇主必须满足这六个成功的薪资管理要求，以避免因不合规而受到惩罚。
理解新加坡薪资：外国雇主的重要见解
如果您是新加坡的外商企业主，那么在新加坡处理工资时，您需要了解三个关键事项。
员工公积金（CPF）
CPF是新加坡的一项强制性社会保障储蓄计划，员工和雇主根据工资共同缴纳。员工预计缴纳其总薪资的20%，而雇主则需为员工的总薪资缴纳17%。
例如……
员工A的月总薪资为S$3,000，年龄25岁。雇主需为其薪资缴纳17%。
以及
雇主为员工A的总成本 = (月总薪资 CPF × 缴纳比例) + 月总薪资
示例计算表
| 月薪总额 | S$3,000 |
| 公积金缴纳率 | 17% |
| 月薪总额 × 公积金缴纳率 | S$510 |
| (月薪总额 × 公积金缴纳率) + 月薪总额 | S$510 + S$3,000 |
| 员工A的总雇主成本 | S$3,510 |
自2023年1月1日起，56至70岁高龄员工的公积金缴纳率将在雇员和雇主两方面均有所提高。
| 员工年龄（岁） | 公积金缴纳率s from 1 Jan 2023 | |||
| 当前总计（占工资的百分比） | 新总计（占工资的百分比） | 雇主（占工资的百分比） | 员工（占工资的百分比） | |
| 55岁及以下 | 37 | 37 | 17 | 20 |
| 超过55岁至60岁 | 28 | 29.5 (+1.5) | 14.5 (+0.5) | 15 (+1) |
| 超过60岁至65岁 | 18.5 | 20.5 (+2) | 11 (+1) | 9.5 (+1) |
| 超过65岁至70岁 | 14 | 15.5 (+1.5) | 8.5 (+0.5) | 7 (+1) |
| 超过70 | 12.5 | 12.5 | 7.5 | 5 |
2023年9月的另一个关键变化是CPF月薪上限从6000新元提高到6300新元，并将继续逐步增加，预计到2026年1月将达到8000新元。这意味着，如果雇主有员工的工资超过当前上限，所需支付的CPF金额将会增加。
| 生效日期 | CPF月薪上限 |
|---|---|
| 当前 | 新币6,000 |
| 2023年9月 | S$6,300 |
| 2024年1月 | S$6,800 |
| 2025年1月 | S$7,400 |
| 2026年1月 | 新币8,000 |
社区基金
除了公积金捐款外，所有员工还需根据其每月总工资向新加坡的自助团体捐赠一小部分，除非他们选择提款。
华人发展援助理事会基金
欧亚社区基金
清真 Mosque 建设与 Mendaki 基金
新加坡印度发展协会基金
税务清算
新加坡雇主有义务通过IR8A表格为所有员工办理个人所得税清算。自动纳入计划（AIS）对于拥有5名或以上员工的公司也是强制性的——所有雇主必须每年提交员工的就业收入。
因此，雇主需要了解 新加坡的个人所得税。目前，税务居民的个人收入递进税率为0%至24%。对于非税务居民，适用高额固定税率15%或递进税率，取其较高者。
新加坡雇佣合同的重要性
新加坡的雇佣合同在雇用本地或外国员工时是一个关键方面，因为《雇佣法》并没有完全涵盖所有员工。例如，如果您为自有员工和外包员工都使用薪资服务，每种类型员工的政策将会有所不同。因此，您需要理解新加坡的雇佣合同，以了解作为雇主的权利，以及应该为员工提供的内容。
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