最新的MOM就业通行证变更将如何影响您的EP续签

新加坡已进入就业通行证（EP）监管的新时期，变化比大多数雇主意识到的要重大。从2024年9月1日起，劳工部（MOM）将COMPASS框架强制适用于所有EP续签，而不仅仅是新的申请。这一转变标志着新加坡外籍劳动力政策在十多年来最重要的更新之一——每个雇用外籍专业人士的雇主都必须理解这些新规则的运作方式、为何引入这些规则，以及它们如何直接影响EP续签的机会。

如果您的公司雇用的EP持有者的通行证在2024年9月1日或之后到期，您将无法再依赖旧的续签标准。相反，每次EP续签必须在COMPASS下获得40分，满足新的合格薪资要求，并达到劳工部现在用来确定您的企业是否对新加坡的劳动力生态系统作出积极贡献的更严格的雇主基准。

本指南详细解释了新规则是什么，它们如何影响您的EP续签，以及雇主现在必须开始做些什么以避免在新框架下遭到拒绝。

最新的MOM变更对EP续签的影响是什么？

劳工部最新的监管变化围绕一个关键政策：COMPASS（互补性评估框架）从2024年9月1日起对所有EP续签变为强制性。之前，COMPASS仅适用于新的EP申请。但随着这项扩展，劳工部确保续签候选人要遵循与新申请者相同的标准。

关键变化：COMPASS现在是2024年9月1日到期的就业通行证的强制要求

这包括：

• 现有EP持有者的续签
• 在新加坡工作多年的劳动者
• 以前能够轻松通过旧规章续签的EP持有者

续签资格现在遵循两部分测试：

1. 符合标准的薪资（随年龄和行业的增加而增加）
2. COMPASS评分（最低40分，来自6个标准）

即使您的EP持有者符合薪资规则，未通过COMPASS将导致EP拒绝。

这标志着一个根本性的转变：续签不再是保证——公司现在必须证明个人和雇主在新加坡的劳动力需求中都有战略性的贡献。

什么是COMPASS，为什么它现在对EP续签是强制性的？

COMPASS 是由人力部推出的基于积分的评估框架，旨在创建一个更加透明、以能力为基础的就业通行证制度。以往，续签手续较为简便，因为人力部仅评估薪资、职位角色和公司业绩记录。而通过 COMPASS，评估过程变得更为深入、多维，并且更加数据驱动。

自2024年9月1日起，续签申请者必须在以下方面至少获得40分：

• 个人属性（薪资竞争力、资格）
• 雇主属性（本地PMET比例、劳动力多样性）
• 奖励标准（短缺职业名单、战略经济领域）

这意味着续签的成功不再仅仅取决于候选人——公司的劳动力结构现在直接影响续签的资格。

人力部为何这么做

新加坡的目标是：

• 保护和加强本地PMET机会
• 吸引具备强大互补价值的外国人才
• 鼓励企业保持本地与外籍员工的健康平衡
• 奖励在技能、多样性和创新方面投资的雇主
• 摒弃仅以薪资为基础的审批模式

这些新的标准解释了为什么EP续签变得更加严格——以及雇主为何需要提前准备。

这些变更将如何影响您在2024-2025年的EP续签？

COMPASS为EP续签引入了几层复杂性。以前顺利续签EP的公司现在可能会面临瓶颈，如果他们不了解COMPASS分数的计算方式。

以下是最新变化如何直接影响您的续签可能性：

您的就业通行证持有者必须满足更高的合格薪资

从2024年开始，人力部提高了就业通行证续签所需的最低薪资标准。基准因：

• 年龄
• 行业
• 职位功能

例如：

• 年轻的专业公职人员职位起薪约为新加坡币5,600元（截至2025年更新）
• 年长专业人士必须满足更高的标准（中期职业招聘需薪资10,700元以上）
• 金融行业的就业通行证面临更高的门槛

未达到薪资要求 = 自动拒绝就业通行证续签，甚至在COMPASS评分之前。

2️⃣ COMPASS 积分现在是续签的强制要求

每次续签必须符合：

✔ 最少 40 分

来自以下标准：

• 薪资基准
• 候选人资格
• 公司员工的多样性
• 本地 PMET 代表
• 技能短缺奖金
• 战略业务奖金

如果您的EP持有人得分低于40，则续签将被拒绝——即使该人员已经工作多年。

3️⃣ 您公司的员工构成现在影响EP续签的成功率

COMPASS通过两个关键指标评估雇主：

C3 – 多样性积分

如果您公司的PMET团队由单一国籍主导，COMPASS会对您的得分进行惩罚。

C4 – 本地PMET比例

与同行业相比，当地PMET比例非常低的公司会失去分数。

这意味着：

• 科技公司从单一国家聘用大量员工
• 主要由外国PMET构成的初创公司
• 当地招聘有限的公司

…可能会导致EP续签在COMPASS下被标记。

4️⃣ 糟糕的公司合规历史会影响COMPASS评分。

COMPASS包含了人力部和税务局的合规指标。

如果您的公司有以下情况，EP续签可能面临风险：

• CPF不合规
• 欠薪案件
• 不公平招聘违规行为
• 记录保存不当
• 职位角色错误分类

在新框架下，合规不是可选的——这直接影响您的EP批准机会。

5️⃣ 基于技能的职位在COMPASS下获得优势

某些职位在以下情况下可获得额外积分：

• 他们在短缺职业列表（SOL）上
• 雇主在战略经济优先行业（SEP）工作

这意味着科技、人工智能、绿色能源、网络安全和金融合规等职位的候选人在续签时可能比传统职位更容易。

雇主需要做些什么来准备COMPASS下的EP续签？

大多数公司低估了所需的准备工作。最安全的时间是从EP到期前6个月开始准备。

雇主应：

• 对每位EP持有者进行COMPASS预评估
• 审查公司的本地PMET比例
• 尽早解决员工多样性问题
• 调整持EP者的薪资以符合最新的薪资基准
• 加强招聘流程以多元化国籍结构
• 记录公平的招聘实践
• 保持优秀的合规记录

COMPASS高度依赖数据——积极准备的公司将具有显著更高的EP续约成功率。

📘 新COMPASS规则下的真实续签案例

场景 A：薪水过低

EP持有者的收入为S$5,500。根据他的年龄/行业，新薪资基准为S$6,500。即使COMPASS积分良好 → 续约被拒。

场景 B：单一国籍主导

公司有80%的外国PMET来自一个国家。多样性评分崩溃 → 即使薪水高，EP续约也可能失败。

场景 C：本地PMET比例低的小企业

初创公司有90%的EP，仅有1名新加坡PMET。本地比例过低 → COMPASS降低评分 → 未达到40分的门槛。

场景 D：短缺职业的高技能工人

AI工程师薪水竞争力强 + SOL奖金 → 轻松通过COMPASS。

这些例子显示COMPASS如何改变续约环境，使公司必须深入理解这一系统。

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