了解就业准证和配额系统
在新加坡，配额制度限制雇主雇用超过特定人力资源规定允许的外国工人数量。该制度确保劳动力市场的平衡，并通过控制外国工人的流入来支持本地劳动力市场。本文将讨论新加坡就业通行证的配额问题。
就业通行证（EP）专为专业人员、管理人员和高管设计，与其他类型的工作通行证有着不同的运作方式。就业通行证没有官方配额或外国工人税。与需要缴纳税款和配额限制的S通行证或工作许可证（WP）不同，EP没有限制公司可雇用的固定人数。
理论上，任何在新加坡注册的公司都可以无限制地雇用外国专业人士持有就业通行证。尽管如此，新加坡人力部（MOM）在批准申请之前实施了严格的规定和评估。
因此，人力部（MOM）会认真审查每一份就业准证（EP）申请，以确保申请人符合新加坡的专业、教育和薪资标准。人力部已经开始收紧就业准证申请的资格要求，同时减少外籍人士在新加坡居住和工作的配额。
人力部的角色和评估标准
人力部（MOM）继续完善就业准证申请的标准。在过去的几年里，人力部引入了更严格的框架，以确保外籍雇员补充而不是取代本地劳动力。
所有雇主还必须遵守《三方公平就业实践指引》，该指引促进：
- 公平招聘实践和基于绩效的选拔
- 职位广告和招聘的透明度
- 无论国籍或背景如何，公平的机会
此项倡议支持新加坡的长期目标，即维护强大的本地就业核心，同时吸引能够填补关键领域技能空缺的全球人才。
对于喜欢自雇的企业家，另一个选择是建立自己的企业 新加坡公司注册需申请就业准证。
为什么就业准证没有配额？
与S准证和工作许可证不同，就业准证不受配额限制，因为它针对的是不同的人才群体——高素质的专业人士。
| 通行证类型 | 配额系统 | 征费支付 | 目标群体 |
|---|---|---|---|
| 就业通行证 (EP) | 无配额 | 无征费 | 专业人士、经理和高管 |
| S Pass | 受配额限制 | 需要缴纳征费 | 中级技能员工 |
| 工作许可证 (WP) | 受配额限制 | 需要缴纳征费 | 半熟练或非熟练工人 |
没有配额让新加坡的公司，尤其是知识型产业，可以吸引全球最佳人才。
然而，劳工部通过以下方式控制质量和资格：
- 薪资基准
- 专业资格
- 公司简介和业绩记录
- 本地招聘和多样性实践
劳工部还会根据经济形势定期调整就业准证要求。在经济放缓或重组期间，部门会收紧要求，以优先考虑本地就业的韧性。
COMPASS框架：EP申请现如何评估
2023年9月推出的互补性评估框架（COMPASS）是一种基于积分的系统，用于评估所有就业通行证申请。
根据COMPASS，申请者必须在六个关键标准中获得至少40分，这些标准分为个人属性和雇主属性。
个人标准
- 薪资水平 – 相对于类似职位的本地基准进行评估。
- 资格 – 基于认可的学位、认证或等同的专业经验。
雇主标准
- 多样性 – 评估公司内不同国籍的比例，以促进多元化表现。
- 对本地就业的支持 – 衡量公司在招聘和培养本地人才方面的贡献程度。
额外积分（可选）
- 技能积分 – 针对面临本地技能短缺的行业申请者。
- 战略经济优先项目积分 – 针对对创新或关键经济举措做出贡献的公司。
COMPASS系统是否施加了不成文的配额？
虽然就业通行证没有正式配额，但COMPASS框架引入了多样性要素，间接影响公司内部的招聘平衡。
在“多样性”标准下，鼓励公司维持一个不以任何单一国籍过于集中的劳动力。
例如：
- 如果一家公司已经雇佣了四名马来西亚的EP持有者，雇佣另一名马来西亚人可能无法在多样性标准下获得积分。
- 相反，雇佣来自不同国籍的专业人士可能会增强公司的整体COMPASS评分。
此举旨在促进工作场所的多样性，确保不同的观点、文化和技能的健康融合。
然而，这并不是一个正式的配额，而是一个基于激励的系统，影响根据劳动力组成的批准可能性。
此外，MOM已澄清，即使在多样性类别中没有得分，雇主如果在薪资和资格等其他类别中得分较高，仍然可以达到40分的阈值。
为什么EP批准变得越来越竞争激烈？
近年来，MOM收紧了就业准证标准，以确保外籍雇员继续满足新加坡不断变化的人力需求。
主要发展包括：
- 最低合格薪资提高：从4500新元提高至5000新元（金融服务行业为5500新元）。
- COMPASS框架实施：自2023年9月起生效。
- 在外国申请之前，将更加严格审查职位广告和本地招聘工作。
这些调整旨在平衡外国人才的流入，同时优先考虑本地劳动力的发展。
到2025年，人力部进一步细化了40岁及以上高级专业人员的薪资门槛，使其与市场导向的晋升率保持一致，以维持竞争力和公平性。
获得就业通行证是否困难？
在新加坡过渡到后疫情时代后，人力部已逐步向外国人才开放。就业准证的批准数量有所增加，以填补疫情期间留下的空缺职位，特别是在以下领域：
- 科技和工程
- 金融和专业服务
- 医疗保健与生命科学
- 可持续发展与绿色能源
然而，劳工部仍然进行全面评估，以确保申请人符合所需标准。
工作签证申请的成功在很大程度上取决于：
- 申请人的资历和经验
- 雇主的信誉和合规历史
- 相对于行业的薪资水平
- 公司对招聘和培训本地员工的承诺
有了COMPASS系统，展示多样化招聘和本地劳动力支持的公司更有可能获得批准。
按国籍划分的就业通行证“配额”：您需要了解的事项
虽然没有基于国籍的配额，但COMPASS多样性评分鼓励雇主在劳动力中维持公平的国籍组合。
这意味着公司应避免集中过多来自一个国家的就业准证持有者，而应该追求不同背景的平衡代表。
如果公司的就业准证劳动力以一个国籍为主，来自该国的后续申请可能会在多样性方面得分较低。
然而，薪资、教育和本地支持标准的高分仍然可以在没有多样性积分的情况下获得批准。
人力部的观点：人才互补，而非限制
人力部并不基于国籍、行业或公司规模限制就业准证申请，而是关注候选人是否能为新加坡劳动力增添互补价值。
新加坡欢迎所有人才，条件是：
- 具备本地不易获得的技能。
- 能够传授知识并提升本地员工技能
- 促进创新和经济增长
最终，劳动部的目标是维持一个平衡的人才生态系统，赋能本地和全球专业人士。
我们的想法
新加坡就业准证没有官方名额。批准流程旨在识别能够提升新加坡劳动力竞争力的高质量专业人才。
COMPASS框架作为一个平衡评估的工具，而非限制。拥有多样化团队、公正招聘实践和强大本地参与的公司更有可能成功申请就业准证。
对于候选人而言，关键在于展示：
- 强大的资格
- 具有竞争力的薪资套餐
- 对商业创新和地方发展作出的明确贡献
总的来说，决定权在于人力部（MOM），评估每个候选人是否适合为新加坡的持续发展做出有意义的贡献。
常见问题
如果您准备开始您的就业准证申请，请点击这里填写就业准证问卷。我们的内部顾问将协助您完成此过程。
您也可以使用自我评估工具（SAT）在申请或上诉之前检查您是否符合就业准证或S准证的资格。
职位范围和资格不匹配。教育背景和经验必须符合职位要求。
前雇主没有雇用当地人或维持不平衡的本地与外籍员工比例，显示出对新加坡劳动力的贡献不足。
该职位可以很容易被当地候选人填补。
申请人未达到薪水或教育资格基准。
短期工作或频繁换工作（少于两年）引发人力部对稳定性和意图的质疑。
在线申请EP后，可以看到以下图像：
- 待处理： 人力部仍在审核您的文件。
- 批准： 人力部已批准该证件，您可以继续进行卡片发放。
- 被拒绝： 申请已被拒绝，您可以在三个月内提出上诉。
已批准的申请人应与人力部预约以领取和激活他们的就业准证。
- S准证持有人 不能拥有或担任公司的董事，并在某些行业受到限制。
- 个性化就业准证（PEP）持有人 有更高的薪水要求，并在某些职位类型上面临限制。
- 创业准证持有人 必须满足严格的创新、投资或创业标准。
相比之下， 就业准证 提供灵活性、较少的限制和可达性，是新加坡外国专业人士最受欢迎的工作签证。
自从 2014年8月，人力部要求大多数公司 在MyCareersFuture门户网站上发布职位空缺 至少 14天 然后申请EP，确保对本地候选人公平考虑。
适用豁免 至：
- 员工少于25人的公司
- 薪水超过 每月SGD 12,000的职位
- 跨公司调动人员（高级经理或专家）
- 短期职位（少于一个月）
如果您的EP申请被拒绝：
- 仔细审查人力部所列的理由。
- 准备一封 上诉信 解决所提出的问题。
- 提交额外的文件（如改进的薪水证明或新公司的财务报表）。
上诉至少需要 三周，所有上诉必须在 三个月内 提出。超过该期限后，必须提交新的申请。
该 自我评估工具（SAT），可在MOM的官方网站上获取，帮助雇主和申请人在申请EP之前检查他们的资格。
它评估：
- 国籍
- 学历
- 工作经验
- 预期薪水
如果SAT显示不符合资格，建议不要继续申请，因为这样的申请可能会被拒绝。然而，SAT是一个 咨询工具，最终的决定由MOM在全面评估后做出。
是的，您需要在申请AIP EP之前取消现有的EntrePass。
不，您无需取消现有的EP。您应申请AIP EP，并附上当前雇主的无异议信。您的AIP EP将被视为为另一家公司工作的额外EntrePass申请。
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我现在在印度，我曾在新加坡工作过，从2012年到2018年，中间有几个月是依赖签证的空档。由于我母亲的健康状况，我们在2019年初移居印度。
我之前的雇主愿意以会计/财务经理的职位让我办理就业签证（EP）。我61岁，毕业，并持有印度特许会计师协会的会计技术员认证，在相关领域有丰富的经验。
我获得就业签证（EP）的机会有多大？
我的雇主是一家在新加坡从事贸易业务的知名中小企业。我的雇主准备给予我每月6000新加坡元的薪水。我会获得就业签证（EP）吗？我的妻子也会获得依赖签证（DP）吗？她曾在新加坡的一家跨国银行工作。
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为我们的员工申请就业准证需要多少费用？她的薪水是4200新元，马来西亚人。
你好，哈维，
只要您的员工满足所有必要条件，我们就可以为她申请就业准证。
根据我们的费用结构，申请就业准证的费用为800新元。
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保罗