大纲
新加坡长期以来被认定为全球顶级商业目的地之一——是全球人才、创新和创业的中心。为了在吸引高素质外籍专业人士和培养强大本地劳动力之间保持平衡，人力部（MOM）推出了补充评估框架（COMPASS）。
COMPASS框架是一个透明的基于积分的系统，旨在帮助雇主更好地理解新加坡就业准证（EP）的资格要求。它为公司在规划人力资源需求时提供了更大的清晰度，并确保外籍专业人士补充本地劳动力，而不是与之竞争。
自2023年9月1日起，所有新EP候选人——以及自2024年9月1日起的续签——必须通过一个两阶段的资格框架：
- 满足EP资格薪资要求，以及
- 在COMPASS下获得至少40分。
让我们来看看COMPASS如何运作，如何获得积分，以及雇主和外籍专业人士应该知道些什么以提高他们的审批机会。
什么是补充评估框架（COMPASS）?
补充评估框架（COMPASS）是一个结构化的、基于积分的系统，评估外籍专业人士的个人优点（如薪资和资格）以及公司的特征（如劳动力多样性和对本地就业的支持）。
通过引入COMPASS，人力部的目标是：
- 确保在新加坡就业的外籍专业人士具备高技能，并带来专业专长。
- 促进劳动力多样性，减少对特定国籍的过度依赖。
- 强化新加坡人核心，确保本地人继续享有良好的职业发展机会。
之前，就业准证申请主要根据薪资、教育和雇主背景进行评估。现在，COMPASS增加了量化维度——申请者必须在多个标准中获得至少40分才能获得就业准证。
如何通过COMPASS
要通过COMPASS，您的申请必须获得至少40分。
得分分为两个主要类别：
- 基础标准——每个标准最多20分。
- 奖励标准——技能奖励最多20分，战略经济优先（SEP）奖励最多10分。
如何计算您公司当地PMET的比例
要了解您公司的状况，请计算您的当地PMET比例：
当地PMET比例 = 本地PMET员工数量 / 所有PMET员工数量
较高的本地PMET比例有助于提高您组织的百分位排名，从而积极影响您的COMPASS分数。
基础标准
C1：薪资
该标准将您的薪资与您所在行业的本地PMET薪资进行对比。因此，它不同于EP资格薪资，这是一种申请EP所需通过的最低要求。
您可以通过满足此标准获得最多20分。
我如何获得积分？
| 候选人的固定月薪百分位 | 积分 |
| ≥ 行业基准的90百分位 | 20 |
| 65–90百分位 | 10 |
| < 65百分位 | 0 |
提示：即使您在此获得20分，您仍必须满足最低EP资格薪资要求才能有资格。
C2 – 资格
教育背景在评估候选人的职业素质中起着关键作用。
| 候选人的资格 | 积分 |
| 顶尖院校，包括： – QS世界大学前100名 – 新加坡自主大学 – 相关机构认可的高水平专业机构 |
20 |
| 学位等效资格，例如， – 外国学位相当于英国本科学位 – 由行业机构认可的专业资格 |
10 |
| 没有学位等效资格 | 0 |
C3 – 多样性
新加坡重视工作场所的多样性。该标准奖励在PMET员工中保持国籍均衡的公司。
- 员工少于25名PMET的公司：自动获得10分。
- 员工25名或更多PMET的公司：根据候选人在组织中国籍的普遍程度授予积分。
候选人的国籍代表性越低，得分越高——鼓励新加坡公司实现多样性和包容性。
C4 – 支持本地就业
该标准认可积极招聘和培养本地PMET人才的公司。
| 该组织本地PMET占其行业的比例 | 积分 |
| ≥ 第50百分位 | 20 |
| 第20 – 50百分位 | 10 |
| < 第20百分位 | 0 |
通过招聘、培训和提升技能的举措显著增加本地劳动力的雇主，在该类别中得分更高。
附加标准
C5 – 技能奖励（短缺职业名单）
技能奖励认可需要在新加坡本地劳动力中短缺的专门技能角色。短缺职业名单（SOL）通过与行业机构的广泛协商制定，并定期审查以反映市场需求。
| 技能奖励条件 | 积分 |
| 职位在 短缺职业名单上 且候选人的国籍占公司PMET的比例 < 1/3 | 20 |
| 职位在 SOL 且国籍占公司PMET的比例 ≥ 1/3 | 10 |
要获得此奖励：
- 候选人必须执行特定短缺职业下列出的职务。
- 在EP申请中必须选择正确的职位名称。
- 对于某些角色，如果需要奖励积分以获得资格或申请5年EP期限（针对某些技术角色），MOM可能会进行额外检查。
重新部署：
如果获得SOL奖励的候选人被调动到其他职位，必须通知MOM进行重新评估。那些在不需要SOL奖励积分的情况下获得EP资格的人不受此限制，但仍需在职位变更时通知MOM。
C6 – 战略经济优先事项（SEP）奖励
该10分奖励授予对新加坡经济转型做出重大贡献的公司。符合资格的公司通常：
- 与新加坡经济机构合作，进行重大投资、创新或国际化项目。
- 被NTUC认可为工作和商业转型举措的强大合作伙伴。
如果您的公司符合资格，MOM会通知您，并在自我评估工具（SAT）中反映您的奖励积分。
COMPASS的豁免
某些类别的候选人被豁免于COMPASS框架。这些包括：
- 固定月薪为22,500新元或以上的候选人（与公平考虑框架的工作广告豁免一致）。
- 海外跨国公司调派人员。
- 担任职位不超过一个月的候选人。
如何为COMPASS框架做准备
新加坡的COMPASS系统标志着向外国专业人才招聘过程中的透明与公平的转变。对于雇主和候选人而言，准备是关键。
1. 了解评估标准
在申请之前，评估您的候选人在所有六个标准上的表现。使用MOM自我评估工具（SAT）估算您的COMPASS得分，并识别需要改进的薄弱环节。
2. 基准薪资
确保提议的薪资符合EP资格薪资及行业基准，以在C1（薪资）下获得高分。
3. 验证资格
如果候选人的教育机构不在劳动部的认可名单上，请提供第三方验证，以显示学位是真实的并受到当地政府的认可。
4. 增强劳动力多样性
公司应致力于通过国籍多样化其PMET基础，以在C3（多样性）中获得更高的分数。这不仅改善了COMPASS的表现，还增强了全球竞争力。
5. 投资于本地人才发展
通过培训和雇佣本地人，展示对新加坡劳动力的承诺。参与政府支持的项目，如WSG倡议或NTUC合作，可以提高C4和SEP分数。
为什么COMPASS框架很重要
COMPASS框架对雇主和外籍专业人士都有好处。
对于雇主来说，它提供了招聘决策的清晰性和可预测性。对于新加坡政府而言，它确保引进的人才能够真正补充当地劳动力。
该系统与新加坡长期愿景相一致，旨在成为亚洲的顶尖人才中心，平衡全球开放招聘和强有力的本地包容性。
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