在新加坡，员工福利有哪些？

对于外国人才在新加坡的就业机会，福利和获得就业签证（如就业通行证）是在签署合同前最重要的。这些员工福利在全球范围内各不相同——了解新加坡的常见员工福利。

新加坡主要的休假类型是什么？

最常见的休假类型是年假和医疗及住院假。

1. 年假
   • 所有员工均享有7天的带薪年假
   • 虽然7天的年假是最低要求，但大多数雇主提供14天（最多可达28天）
   • 休假天数将根据工作月份进行按比例计算
   • 在公司工作的时间越长，休假天数将会增加
2. 医疗及住院假
   • 带薪病假需要提供官方医疗证明
   • 最多可享14天的门诊病假
   • 最多可享14天的住院假——仅在员工住院或需要卧床休息时有效
   • 医疗费用将根据每个人的合同部分报销
3. 育儿假
   • 新加坡公民和永久居民的育儿假为6天，适用于7岁以下儿童
   • 为了减轻雇主的负担，第4天至第6天的育儿假由政府资助，最高为每天500新元
   • 此上限包括公积金缴款
   • 外籍员工通常享有3天的育儿假

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年度工资补助（AWS）和奖金在新加坡

除了应享有的带薪休假外，AWS，也被称为‘第13个月奖金’和奖金是员工的其他常见福利，尽管它不是强制性的。

• AWS为一次性年度支付
• 奖金在每年结束时提供，以奖励员工
• 除非在雇佣合同中注明，否则不是强制的

新加坡的其他假期类型

• 婚假
• 家庭假
• 领养假
• 产假
• 考试假
• IPPT假
• 同情假
• 生日假

新加坡的津贴与员工福利

常见的员工福利和津贴包括：

1. 交通报销
   • 交通或交通相关津贴的税收减免
   • 包括停车费用、出租车费用或固定的月交通津贴
   • 在新加坡不征税
2. 退休福利
   • 新加坡雇主需要为退休扣除一定比例
   • 65岁以上的CPF会员可以申请他们的养老金
   • 强制性CPF对本地员工（新加坡人）来说，雇主和员工均免税 永久居民)
3. 住房津贴
   • 视您的职位而定，津贴取决于您的职位
   • 包括覆盖您公寓的租金费用

新加坡的补充员工福利

除了以上内容外，一些公司还超出基本福利提供更多员工福利，以改善整体薪酬包并增强整体福祉。

这些包括：

• 手机津贴
  随着对平衡工作与生活周期的日益重视，区分工作时间与非工作时间的需求更大。因此，雇主逐渐为员工提供“手机”津贴，用于购买专门用于工作的手机。
• 医疗保险
  大公司通常提供保险覆盖，其中一些甚至涵盖依赖人以吸引人才。
• 学习福利
  随着国家的促进积极技能提升，雇主也在不断培训员工以提升他们的技能。
• 自愿福利
  大公司通常提供来自其他公司的多种产品和服务，员工可通过雇主享受折扣。
• 其他福利包括：
  牙科、健身房会员、季节性停车和其他形式的保险。这些清单并不详尽。

在您的雇佣合同中需要检查的事项

除了上述提到的福利外，每个在新加坡的员工在雇佣合同中应该检查某些条款。这是因为雇佣合同对双方都具有约束力，尤其是当您的月收入超过S$2,600时。

以下是需要关注的关键事项：

1. 薪水和支付日期
   • 薪水是否是您与新雇主商定的薪水？
   • 他们什么时候会支付您？请注意，不同国家的一些公司在月中支付，而有些在7号支付。
2. 终止
   • 您的终止期有多长？
3. 试用期
   • 您的试用期有多长？
4. 通知期
   • 您的通知期有多长？
5. 合同期限
   • 您的合同是否有固定期限？