员工是您业务的核心。之后 在新加坡注册您的公司，下一步是开始您的招聘流程并雇用合适的人才。在您决定在新加坡雇用外籍人才时，有一些特定的要求。
新加坡劳工法是什么？
在正式开始招聘外籍人才的过程中，了解 新加坡劳动法。该法案是管理新加坡雇主与员工关系的主要劳动法，提供员工的基本需求和工作条件。
劳动法还防止雇主在工作权利方面虐待员工。此规定在雇佣合同中由雇主和员工双方明确声明并签署。
《就业法案》的一些关键特点包括：
| 关键特征 | 管理层 / 高管 | 月薪超过新加坡币2,000元的员工 | 月薪低于新加坡币2,000元的员工 |
|---|---|---|---|
| 每周最大工作时数 | 根据合同，通常为40-50小时 | 根据合同，通常为40-50小时 | 44小时 |
| 每周最大工作天数 | 根据合同，通常为5天 | 根据合同，通常为5天 | 6天 |
| 加班 | 根据合同，通常不需要 | 根据合同 | 每月最多72小时，员工的工资为基本工资的1.5倍 小时费率 |
| 公积金（CPF）适用于永久居民 | 必需 | 必需 | 必需 |
| 新加坡公民年度奖金 | 根据合同, equivalent to 1-4 months of salary | 根据合同, equivalent to 1-4 months of salary | 根据合同 |
| 带薪年假 | 根据合同, commonly 15 days | 根据合同, commonly 15 days | 第一年-7天 第二年-8天 第三年-9天（增加至14天） |
| 带薪病假 | 根据合同, commonly 14 days annually | 根据合同, commonly 14 days annually | 门诊：5-14天（工作期间已服务） 住院：15-60天（工作期间已服务） |
| 带薪产假（如适用） | 16周，前8周由雇主支付，适用于第一次和第二次分娩 | 16周，前8周由雇主支付，适用于第一次和第二次分娩 | 16周，前8周由雇主支付，适用于第一次和第二次分娩 |
| 带薪年度育儿假（直到孩子满七岁） | 6天 1st three days paid by the employer | 6天 1st three days paid by the employer | 6天 1st three days paid by the employer |
| 无薪婴儿护理假（直到婴儿满两岁） | 6天 | 6天 | 6天 |
| 试用期 | 根据合同, commonly 6 months | 根据合同, commonly 6 months | 根据合同, commonly 6 months |
| 带薪公共假期 | 11天 | 11天 | 11天 |
| 医疗保险 | 根据合同 | 根据合同 | 根据合同 |
| 解雇通知期 | 根据合同, commonly 1-3 months | 根据合同, commonly 1-3 months | 根据合同, commonly 1-3 months |
我如何在新加坡雇用外国人？
在新加坡雇佣外国人时有几个要求：
新加坡可用的工作签证类型
在注意到这些要点之后，下一步是理解 工作签证的类型 在新加坡可用。一般来说，将会向外籍人士发放3种类别的工作签证。
| 工作签证类型 | 教育 | 薪资范围 | 工作范围 |
|---|---|---|---|
| 就业准证、创业准证及个性化就业准证 | 学位及以上 | 超过新加坡币5,000元 | 专业工作，如工程、技术、管理咨询、医疗、金融等多个领域 |
| S Pass | 学位、文凭或技术证书 | 最低新加坡币3,000元 | 行政类工作，如行政、运营和其他日常基础工作，适用于任何行业 |
| 工作许可证 | 无最低要求 | 无最低要求 | 外国工人在建筑、制造、海洋造船、加工或服务行业提供体力劳动。 |
在新加坡雇用外国人的限制
在雇用外国人时，您还应注意相关配额。新加坡政府引入了依赖比率上限（DRC），以鼓励公司雇用本地员工。DRC将限制公司中的外国人数，并计算出的允许雇用外国工人的最大比例。
如果您不确定可以雇用多少外国人才，您可以轻松地在 人力资源部 网站上进行计算。
招聘指南
建议雇主在寻找员工时遵循进步和公平的人力资源（HR）实践，因为新加坡的劳动力在年龄、性别和民族方面都很多样化。具体指导如下：
后疫情时代的人才吸引与留存
新冠疫情改变了我们的工作方式，混合和远程工作模式逐渐兴起。 虚拟办公室 正在变得越来越受欢迎，为员工提供了灵活的工作选择，同时在需要时提供实体空间和办公室相关服务。
以下是吸引和留住人才的一些方法，尤其在这个时期：
常见问题
如果我的员工持有工作许可证但没有工作，我还需要继续支付他们工资吗？伯纳德2021-09-06T22:44:36+08:00
是的，即使您没有工作任务，您也必须继续支付持工作准证者的薪水。工作准证持有者应获得在其工作准证申请表中列明的固定月薪。
雇主在雇佣员工之前应该自问哪些问题？伯纳德2020-11-09T14:10:05+08:00
雇主在雇佣员工之前应该问的问题包括：
- 我是否对约束我和我的员工的劳动法有充分的了解？
- 我是否了解雇佣本地或外国员工的手续？
- 招聘是否有指导方针，我是否知道应该做什么或不应该做什么？
- 我为雇佣员工预留了多少钱，什么是可接受的工资？
- 我是否有任何资金、贡献或税费的强制要求？
- 雇佣兼职、全职或合同员工之间有什么区别？
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