大纲
对于希望在新加坡工作的外国专业人士来说，了解通知信（NL）和原则批准信（IPA）是至关重要的。自2015年3月16日起，人力部（MOM）要求所有就业准证（EP）持有者在开始工作之前必须拥有NL，单靠IPA信件已不再赋予开始工作的权利。
IPA与通知信（NL）
| 信件类型 | 原则批准 (IPA) | 通知信（NL） |
| 何时发放？ | 在工作准证批准后 | 一旦工作准证发放 |
| 有效性 | 6个月– 新准证 3个月– 续签 |
1个月– 新准证 不适用– 续签 |
| 功能 | 对于新准证：允许进入新加坡并规划辞职/通知期。 续签：确认成功续签 |
授权候选人开始工作并完成卡片发放注册 |
| 如果没有采取任何行动 | MOM 撤回批准 | 工作签证被吊销，候选人必须回国 |
IPA 信件对于尚未在新加坡的外籍员工至关重要。它使他们能够顺利规划搬迁和辞职流程。IPA 还列出了与雇主达成的个人信息、职位和薪水详情。
通知信 (NL) 重要性的原因
NL 确认：
- 员工将为哪家公司工作。
- 他们何时可以在新加坡合法开始就业。
- 证明公司已签发工作许可证并有责任支付 IPA 中指明的薪水。
没有 NL，EP 持有者无法开始工作，无论是否拥有批准的 IPA。
NL 对 EP 续签的影响
NL 对于新和续签的就业许可证都是至关重要的：
- EP 批准后，IPA 被发出。
- 然后必须发出 EP 以开始工作，MOM 将提供 NL。
- 未能获得 NL 或发出 EP 将导致 IPA 被撤销，员工不能在新加坡合法工作。
关键洞察：EP 持有者不会失去当前许可证的剩余天数。IPA 提供三个月的时间窗口以提交卡片发放。一旦处理完成，NL 确认续签并在 SGWorkPass 应用中更新到期日期。
通知信对就业许可证续签有影响吗？
是的，就业许可证通知信确实会影响 EP续签。对于新申请和续签申请，在您的就业许可证获得批准后，我们将发送一封原则批准 (IPA) 信件，如之前讨论过的。
但是，为了在新加坡开始工作或继续工作，您需要继续并发出您的就业许可证。
一旦发出，公共服务部 (MOM) 将发出通知信 (NL)，作为证明他们现在可以开始或继续在其职位上工作的凭证。
未能发放许可证将导致原则批准 (IPA) 信件被撤销。许可证持有者必须回国或无法继续在新加坡工作。
我会失去当前许可证的剩余天数吗？
不会，您不会。对于 就业许可证续签，IPA 信件将授予您三 (3) 个月以在线提交卡片发放。
在您提交申请后，公共服务部 (MOM) 将发送通知信 (NL) 确认工作许可证续签。SGWorkPass 应用将会有更新的到期日期。
然而，这并不意味着您会失去当前许可证的剩余天数。
我们的想法
所有许可证持有者，无论其就业许可证是新申请还是续签，必须接收其物理卡作为最后一步。
卡片的发放意味着许可证持有者现在可以在新加坡开始工作或继续工作，并且他们的信息已在公共服务部 (MOM) 数据库中更新。
因此，利用每个原则批准 (IPA) 信件中给出的有效性来规划您前往新加坡的行程，以确保卡片的发放非常重要。再次强调，MOM 通知信是您在新加坡开始工作的唯一凭证。
如果您想了解作为外籍人士在新加坡生活的更多信息，您可以在这里查看我们的指南。
常见问题
如果您准备开始您的就业准证申请，请点击这里填写就业准证问卷。我们的内部顾问将协助您完成此过程。
您也可以使用自我评估工具（SAT）在申请或上诉之前检查您是否符合就业准证或S准证的资格。
职位范围和资格不匹配。教育背景和经验必须符合职位要求。
前雇主没有雇用当地人或维持不平衡的本地与外籍员工比例，显示出对新加坡劳动力的贡献不足。
该职位可以很容易被当地候选人填补。
申请人未达到薪水或教育资格基准。
短期工作或频繁换工作（少于两年）引发人力部对稳定性和意图的质疑。
在线申请EP后，可以看到以下图像：
- 待处理： 人力部仍在审核您的文件。
- 批准： 人力部已批准该证件，您可以继续进行卡片发放。
- 被拒绝： 申请已被拒绝，您可以在三个月内提出上诉。
已批准的申请人应与人力部预约以领取和激活他们的就业准证。
- S准证持有人 不能拥有或担任公司的董事，并在某些行业受到限制。
- 个性化就业准证（PEP）持有人 有更高的薪水要求，并在某些职位类型上面临限制。
- 创业准证持有人 必须满足严格的创新、投资或创业标准。
相比之下， 就业准证 提供灵活性、较少的限制和可达性，是新加坡外国专业人士最受欢迎的工作签证。
自从 2014年8月，人力部要求大多数公司 在MyCareersFuture门户网站上发布职位空缺 至少 14天 然后申请EP，确保对本地候选人公平考虑。
适用豁免 至：
- 员工少于25人的公司
- 薪水超过 每月SGD 12,000的职位
- 跨公司调动人员（高级经理或专家）
- 短期职位（少于一个月）
如果您的EP申请被拒绝：
- 仔细审查人力部所列的理由。
- 准备一封 上诉信 解决所提出的问题。
- 提交额外的文件（如改进的薪水证明或新公司的财务报表）。
上诉至少需要 三周，所有上诉必须在 三个月内 提出。超过该期限后，必须提交新的申请。
该 自我评估工具（SAT），可在MOM的官方网站上获取，帮助雇主和申请人在申请EP之前检查他们的资格。
它评估：
- 国籍
- 学历
- 工作经验
- 预期薪水
如果SAT显示不符合资格，建议不要继续申请，因为这样的申请可能会被拒绝。然而，SAT是一个 咨询工具，最终的决定由MOM在全面评估后做出。
不同教育 水平、技能水平和薪资的人们对移居、生活和在新加坡工作感兴趣。这些差异使得同一种签证无法适用于每位计划在新加坡工作的外国人。因此，为了克服这种潜在问题，新加坡政府必须提供不同类型的签证，以满足尽可能多的外国工人的需求。
关于就业准证的现行规定 并不使任何人因国籍而无法获得准证。 任何符合 相关标准的人都可以获得它。因此，任何来自任何国家的合格人都可以获得就业准证。 对计划在新加坡注册公司的身份没有限制。任何 符合相关标准的人可以获得。因此，来自任何国家的合格人士都可能获得就业准证。
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嗨，如果雇主发出 IPA 但未给员工工作许可证卡，并要求她在大约一个月后开始工作怎么办？员工可以继续工作吗？
不，没有有效的工作许可证 (WP) 卡，员工无法合法工作。IPA 信件不是工作许可证；它仅允许进入新加坡。雇主必须在员工到达后的 7 天内发出 WP 卡。
EP 申请者是 6 个月，S Pass 申请者也是 6 个月吗？
嗨，Steve，
您的问题已在我们的论坛中得到回答。
https://www.paulhypepage.com/forums/business-forums-singapore/s-pass-applicant/
如需进一步澄清，请随时在论坛与我们互动。我们很乐意提供帮助。
顺祝商祺，
保罗
如果员工拒绝了录用并没有来到新加坡，会发生什么？IPA 和 EP 会怎样？
这个事件会影响未来的签证或 EP 申请吗？
你好，Pankaj，
如果您想了解您的 EP 申请状态，您可以使用自我评估工具了解更多信息。自我评估工具存在于公共服务部的网站上，用于检查一个人是否可能获得 EP 申请批准。
如果您想了解更多关于EP的信息，请随时与我们联系。
谢谢你。
保罗
“EP持有者应尽快进行工作准证卡注册（附通知信），因为通知信只有一个月有效。”
谁将收到通知信？是员工还是雇主？通过什么方式 - 邮件还是在线？
谢谢，
亲爱的沙迪普，
雇主将通过邮件和电子邮件同时收到通知信。
感谢您，祝好。