为什么我的新加坡EP被拒？

新加坡工作准证（EP）被拒很常见，尤其是如果不是由人力部许可的代理申请的。在大多数情况下，您会发现人力部（MOM）不会透露EP被拒的原因。

根据我们 14 年的持证代理经验，以下是 EP 被拒的 7 个原因。

1. 没有努力雇用本地人

问题：

人力部一直确保公司在通过EP雇用外国专业人员之前，先发布招聘广告，努力雇用本地人，即使公司可免于发布招聘广告。如果公司没有表明他们已努力雇用本地人，新加坡EP的拒签率将会更高。

解法：

建议公司刊登招聘广告，作为向人力部提交的证明文件，以证明公司确实达到了所需的标准。

2.公司资金不足

问题：

人力资源管理部预计公司雇用一名工作证持有者在经济上不可行。人力部以 12 个月的雇佣期为标准，要求公司银行账户有足够的资金。否则，他们会故意拒绝 EP 申请，并建议公司雇用当地人。

解法：

为了解决这个问题，公司的银行账户最好始终有足够的资金支付应聘者 12 个月的工资及其业务运营费用。

例如

EP 持有人的申报月薪： 5,000新币

估计每年业务运营的管理费用：100,000新币

公司银行账户中的资金应包括

• 12 个月的应付工资：60,000新币
• 估计 10%的管理费用： 1,000新币

总计：公司银行账户至少有 61,000新币

3. 候选人工资的飞跃

问题：

MOM发现候选人的薪资与之前的工作相比有很大的变化。

解法：

将薪资范围设定在前一份工作的薪资之间，建议留出 30% 的余地。应聘者还可以通过自我评估工具（SAT）查看自己是否符合预期薪资。

4. 工作范围与资格不符

问题：

人力部会审查应聘者的教育背景、工作经验、提供的薪酬以及市场对某些职业的需求，然后再决定申请结果。因此，您的个人资料应与工作范围相符。

解法：

作为 EP 持有人，应聘者最好具备与申请职业相关的技能和知识。如果能提供一些推荐信来支持申请，也会有所帮助。这些证明文件将提高申请的成功率。

5. 该职位很容易被新加坡人取代

问题：

政府希望为新加坡人创造可持续的包容性增长，使他们继续成为国家劳动力的核心。任何外籍人士申请的职位，如果很容易被新加坡人取代，那么新加坡EP准证被拒的几率就会更高。

解法：

拥有国内罕见且与企业实体直接相关的技能或能力，其EP将有可能获得批准。例如，一名具有韩国背景的外国专业人员为韩国产品提供建议，这属于特殊领域。

6. 申请人不符合资格标准

问题：

在未通过自我评估工具（SAT）检查资格的情况下提交就业准证申请，可能会导致申请被拒。尽管目前持有 EP 的最低合格工资为 5,000 新元，但这并不适用于每位申请人。

解法：

在递交就业准证申请之前，通过 SAT 检查自己是否符合资格是很有帮助的。请咨询顾问，以了解您的薪水是否与您的年龄、经验、技能和工作范围相称。

7. 申请人个人信息不符

问题：

每一位申请杰出人才的人都必须提供足够的个人资料、学历、工作经验、奖项和成就。 如果提供的信息不充分或不正确，其申请将被拒绝。

来自中国和印度的学历证明也需要进一步核实。如果操作不当，就会延误流程或导致申请被拒。

解法：

只申报您能提供证明文件的内容，并在提交之前完成整个验证过程。

如何降低EP拒签率？

确保顺利申请 EP 的方法之一是聘请专业机构代办。Paul Hype Page 有丰富的代办新加坡工作签证（主要是 EP）的经验。

我们确保尽量包含人力部可能指出的问题，以便申请能够顺利通过人力部的评估。

EP被拒，如何提出上诉？

之前申请EP的雇佣公司或专业职业中介可在三个月内对拒绝申请提出上诉。人力部（MOM）不直接审理候选人的上诉。

在就EP被拒提出上诉时，重要的是要解决拒信中提到的问题。否则，结果不会改变。因此，请不要着急，上诉时要深思熟虑。雇主可随时登录EP Online查询上诉状态。

移民部处理您的上诉大约需要 6 周时间。