2026年1月1日更新的COMPASS框架将如何改变新加坡对中小企业的就业通行证审批？
随着更新的COMPASS框架自2026年1月1日起生效，就业准证的批准将愈加依赖于中小企业如何设计角色、基准薪资和提供真实的商业实质。本指南解释了新加坡雇主如何通过提前规划劳动力、薪酬结构和合规性来减少EP风险，从而在提交申请之前做好准备。
外国创始人在2026年如何构建新加坡公司以保持税务准备和工作准证准备？
在2026年，外国创始人在新加坡设立公司时，必须超越注册本身，关注从第一天起的税务准备和工作准证资格。本文指南解释了如何构建您的新加坡公司，以符合IRAS的期望，支持就业准证的批准，并避免未来成本高昂的重组。
新加坡-中国人民币和资本市场举措将如何影响您2026年的银行、税务和会计策略？（更新于2025年12月）
新加坡–中国人民币和资本市场倡议正在重塑企业如何管理银行、外汇、会计和税务风险。这份指南解释了中小企业应审查和调整其财务策略以保持合规并为2026年做准备。
S Pass征费上升至650新元：向EP人才转型如何能加强您的2026年劳动力计划
新加坡的S Pass征费将在2026年上升至650新元，迫使雇主重新考虑他们的人力资源策略。将合适的岗位转向就业准证(EP)人才可以降低长期的劳动力成本，同时增强劳动力能力和符合人力部规定。
ACRA 2025年报告变化：中小企业现在必须做些什么来为2026年的更严格合规做好准备
新加坡公司注册局（ACRA）2025年的报告更新标志着新加坡财务合规标准的重大转变，特别是针对准备年度财务报表的中小企业（SMEs）。本文解释了更新的要求，并概述了企业如何为2026年更严格的执法做好准备。
中小企业如何利用BizAdapt赠款加强2026年的会计、税务和海外扩展？
BizAdapt补助为中小企业提供了一个战略性机会，以在2026年之前加强会计系统、税务治理和运营弹性。随着全球合规标准的提升，今天利用BizAdapt来现代化金融基础设施可以帮助中小企业保持竞争力，准备好明天的扩展。
人力资源团队如何在MOM的新EP处理时间框架下计划招聘——并为2026年做好准备
MOM’s updated Employment Pass processing timelines mean HR teams must redesign recruitment cycles, documentation workflows, and candidate screening processes ahead of 2026. This guide explains how employers and foreign professionals can prepare early to avoid delays, strengthen applications, and adapt to Singapore’s evolving hiring landscape.
新加坡创纪录的2025年私营部门增长为何对外国企业家而言是一个战略时刻？
Singapore’s labour market continues to expand, but wage growth is projected to slow sharply in 2026, creating a rare window for founders to build teams at more sustainable cost levels. For new and foreign-owned companies, this shift offers a strategic opportunity to establish operations before manpower pressures rise again.
在2025年你还能获得新加坡就业通行证吗？为新规下的外籍人士提供的实用指南
Worried about whether you can still qualify for a Singapore Employment Pass in 2025? This guide breaks down the new S$5,600 salary requirement, COMPASS scoring rules, and practical strategies expats can use to maximise approval under the updated framework.
What and How the Latest MOM Employment Pass Changes Affect Your EP Renewal
From 1 September 2024, all Employment Pass renewals in Singapore must pass the COMPASS Framework — making renewals significantly stricter and more data-driven than before. This guide explains what has changed, how COMPASS scoring affects your foreign talent, and what employers must do now to avoid renewal rejection.
