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新加坡的公司经常寻求减少公司税的方法。在新加坡，政府已经启动了一些计划，帮助公司减少税款。新加坡目前的公司税率统一为 17%。 1. 新加坡免税——初创公司 新加坡税务局为初创企业提供头三个纳税年度的特别免税待遇。该计划的主要目的是促进创业，帮助初创公司在新加坡发展壮大并建立基地。 该计划适用于新加坡的所有初创公司，但下列公司除外 主要业务为投资控股；或 主要业务是开发房地产用于销售、投资或两者兼而有之。 符合条件的初创公司必须满足以下三个条件，才能获得免税资格： 公司必须是新加坡注册公司。 公司必须是新加坡该纳税年度的税务居民。 公司股东人数在该纳税年度不得超过 20 人。 符合条件的新加坡初创企业可免缴正常应税收入中的前 100,000 新元的税款。此外，该公司还可就其后 20 万新元的正常应课税收入免缴高达 50%的税款。 这项豁免适用于初创企业的头 3 个连续纳税年。由于这些优惠，大多数初创公司的实际税率在其运营的前三年都会大幅降低。 2. 慈善工作 企业与 IPC 合作计划为推动慈善工作的企业提供扣税。为鼓励企业志愿服务，企业在 2016 年 7 [...]

避税天堂是当今世界一个颇具争议的话题。许多人被指控利用避税地国家为自己谋取经济利益。新加坡就是偶尔被一些人认为是避税天堂的国家之一。 在研究新加坡是否是避税天堂之前，首先必须讨论一下避税天堂的定义。 避税天堂的定义 避税天堂是指由外国人注册成立的公司所在地，以下是避税天堂的主要特征。 由于该国的外商投资政策，公司很可能只需缴纳极少的税款或无需缴纳任何税款。 避税港可以是一个独立的国家，也可以是一个国家拥有的领土。例如，纳闽岛是马来西亚的领土。 避税地的人口通常较少，土地面积相对较小。 高度保密，即不向当局提供任何财务信息，如银行保密、税务系统缺乏透明度、与其他国家信息交流不畅、绕过金融法规、洗钱，甚至躲避刑法。 避税天堂是否不止一种？ 从税务筹划专家的角度来看，避税地有以下不同类别： 无税港 某些国家根本不要求公司纳税。这些国家通常被称为无税港。 只对来自当地的收入征税 另一方面，有些国家只对来自当地的收入（即来自当地业务的任何收入）征税。 税收协定 另一类避税地是与其他国家签订税收协定的国家。这样，投资者就不会因相同的收入而被重复征税。 为在该国注册的外国公司提供特别优惠 还有一些避税港为在本国注册的公司提供特别优惠。 为国际业务提供更好的优惠 还有一些避税港为国际企业提供更好的优惠，而其他避税港则为个人提供优惠。 新加坡为何被视为避税天堂？ 以下原因可能会给很多人留下这样的印象： 新加坡以公司税率低（17%）而闻名。 个人所得税的最高税率为 22%（自 2023 年 1 月 1 日起提高至 24%），对所有年收入至少为 [...]

全球范围内的双重征税 根据投资百科： "双重征税是一项税收原则，指对同一收入来源两次缴纳所得税。当收入在公司层面和个人层面都被征税时，就会出现双重征税。在国际贸易或投资中，当相同的收入在两个不同的国家被征税时，也会出现双重征税"。 双重征税主要有两种类型： 1. 公司双重征税 这是一种企业收入在两个不同层面被双重征税的情况，但包括相同的收入。公司组织的净收入被征收公司税，当相同的收入作为股息分配给股东时，又被征收股息税。公司双重征税不仅在美国，在世界多个国家都很常见。 2. 国际双重征税 国际双重征税主要涉及在母国以外的司法管辖区运营的跨国实体，但也会影响个人在外国赚取的外国收入。在有些情况下，外国收入既要在收入来源国征税，也要在投资者居住国征税。 美国、中国和澳大利亚等许多国家仍然采用全球征税制度。双重征税通常被称为 "双重责任"，现在我们将以新加坡为背景，看看新加坡是如何应对双重征税问题的。 联系我们 > 预约会议 > 新加坡没有双重征税。 新加坡没有双重征税。 与全球其他国家不同，新加坡采用的企业税制大相径庭。新加坡的税制是基于双重征税通过惩罚从事跨境贸易的公司来阻碍国际贸易和商业的理由。 为此，新加坡采取了大量措施，与许多国家签订了双重征税协定。此外，单边税收抵免也适用于所有未与新加坡签订避免双重征税协定的国外收入。我们还将研究使用居住证明申请避免双重征税协定下的优惠。 双重征税协定（DTAs） 避免双重征税协定应消除由此产生的双重征税，即收入应只在两个相关国家中的一个国家征税，如商业利润，或在两个相关国家中的一个国家享受比国内税率更低（优惠）的税率。 避免双重征税协定的好处： 与上述其他司法管辖区不同，总部设在新加坡的企业受到双重征税保护。 与其他国家相比，这使总部设在新加坡的企业能够与外国企业竞争并进行全球扩张。 [...]

如果新加坡董事违反其职责，公司可以决定起诉损害赔偿、索赔、面临免职或刑事罚款等。 在讨论这个问题之前，我们先了解一下公司董事是经选举或任命来管理公司业务和事务的人员。协助董事履行职责的人通常是公司秘书。 新加坡董事的职责是什么？ 董事必须诚实行事，以公司的最佳利益为重，并始终保持合理的谨慎。在新加坡，违反董事职责需要承担法律责任。  股东、债权人甚至公司都可以对违反职责的董事个人提起诉讼，前提是违反职责造成了损失或损害。 审查和执行公司的政策和决策 准备并向公司秘书提交法定文件 召集会议（股东特别大会和股东大会） 维护和保存公司记录，使公司与供应商、债务人、债权人等签订合同。 在与供应商、债务人、债权人等打交道时充当中间人 处理公司章程 本文将详细阐述新加坡公司的商业报告。 联系我们 > 预约会议 > 新加坡董事违规行为的类型 俗话说，权力越大，责任越大。《公司法》中的某些条款在界定违法和违规行为及其相应的处罚时，对董事也有同样的规定。 如果违反，公司和当局将通过普通法处理。 违规行为可能包括： 在履行职责期间未能始终诚实行事并合理勤勉。(公司法》第 157(1)条） 在犯罪时利用职务之便以不正当方式提供信息，直接或间接为自己或任何其他人谋取利益，或对公司造成损害。这违反了《公司法》第 157(2)条和普通法。 未披露任何交易中的潜在利益冲突，或因其职位而产生的其他利益冲突。(公司法》第 156(10)条）。 如果发生上述任何情况，则由公司通过其董事会（和/或股东）决定是否对该董事采取行动。如果董事违反其职责，公司可以采取以下任何行动： [...]

会计与企业管理局负责监督新加坡所有公司的行动、运营和注册。在收到新加坡公司的注销申请后，如果该局认为公司的条件适合关闭，就会着手关闭。 否则，ACRA 只能在有法院命令的情况下强制关闭新加坡公司。这意味着公司必须经过审判和法庭程序。 在新加坡，公司注销的文书工作通常由公司秘书处理。董事必须在与股东达成一致意见后决定启动程序。 什么是公司注销？ 公司注销是指将公司名称从官方注册机构（即 ACRA）中删除，从而有效解散公司并停止其合法存在的过程。当公司不再积极交易、已完成其目的或未能履行法定义务时，就会发生这种情况。注销程序包括通知相关政府部门，并在官方公报或其他指定出版物上发布意向公告。一旦完成注销，公司的资产（如果有的话）可能会移交给政府，公司也不再能够从事任何商业活动或承担任何债务。 谁可以提交申请？ 以下是可以提交公司注销申请的个人： 公司董事 公司秘书 公司服务提供商 联系我们 > 预约会议 > 注销公司的要求和标准 为了使您的企业有资格获得 ACRA 的注销批准，它必须满足一系列条件和标准。ACRA制定的这些要求旨在确定公司的非运营状态。以下是需要考虑的基本标准： 公司应自成立以来未开展业务活动或已停止交易。 公司在新加坡境内或境外都没有正在进行的法庭诉讼。 公司不应有未清偿的费用记录。 公司必须在 IRAS（新加坡税务局）没有未结清的税务债务，如未缴纳的税款，也没有拖欠 CPF（中央公积金局）的雇主缴款或政府机构的任何其他债务。 [...]

新加坡《就业法》涵盖了广泛的主题，包括养老金计划和退休、工作安全和工作场所歧视。他们控制着雇主与雇员的关系以及雇员的权利和责任。 新加坡《就业法》由各种不同的立法组成，涵盖了与工作场所有关的一切。在公司和员工之间的关系中，就业律师扮演着至关重要的角色。这种关系从雇佣员工开始，一直持续到自愿或强制终止雇佣关系的整个周期。 什么是《就业法》？ 新加坡的《就业法》包括以下内容： 招聘 招聘广告 新手续 酬金 晋升 员工搬迁 福利和奖金 组织结构调整 自愿退出 诉讼 《就业法》适用于哪些人？ 新加坡《就业法》为在新加坡工作的所有雇员提供全面保护，无论其国籍或就业状况如何。 根据《就业法》（EA），如果雇员从事的是各种类型的就业安排，包括全职、兼职、临时或合同工作，都会受到保障。值得注意的是，《就业（兼职雇员）条例》也涵盖了兼职工人，即每周工作时间少于 35 小时的工人。 无论支付方式是按小时、按天、按月还是按件计酬，雇员仍有权享受该法案提供的保护。 不过，《就业法》的适用范围也有某些例外。海员、家庭佣工以及为法定机构或公务员工作的雇员不在《就业法》的规定范围内。法定机构是指特定的自治政府机构，如新加坡会计与企业管理局（ACRA）或新加坡金融管理局（MAS）。 对于不受《就业法》管辖的雇员，他们的就业条款和条件将受其与雇主签订的具体就业合同的约束。 雇主和雇员都必须了解《雇佣法》的规定以及雇佣合同中列出的具体条款，以确保建立公平、合规的工作关系。 注意： 如果您计划为公司雇用外国人，《新加坡就业法》也适用于他们。这意味着您必须遵守该法中的所有法规，除非双方达成一致。 [...]

我们衷心希望您不会用到本文中的信息，因为取消EP比较麻烦。 如果您正在阅读这篇文章，可能是因为以下两个原因导致EP很快将会被取消：在新加坡的工作即将结束；EP的有效期已满两年。因此，如果您想延长在新加坡的逗留时间，就需要续签新加坡EP。 取消EP后的选择 新加坡是一个充满商机的国家。因此，即使您目前的工作可能即将结束，您也不必灰心丧气。因为这意味着您有可能可以拥有一家自己的新加坡公司，并申请适当的工作签证。 在决定为自己的公司申请何种签证时，请考虑您以前持有的签证： 如果您是EP准证持有人，在自己的公司下申请同样的签证会容易得多。 如果您是S准证持有者，那么申请新加坡EP准证可能更具挑战性，因为它被视为 "升级"。S准证有本地雇佣配额，而EP没有最低本地雇佣配额，也无需缴纳任何税费。 如果您持有个性化就业准证（PEP），又想自己创业，我们建议您选择合资企业，因为个性化就业准证持有人不能持有在 ACRA 注册的任何公司的多数股份。 取消EP的原因 取消 EP 的原因有很多。 您计划辞去现有工作并永久离开新加坡 您被现有雇主裁员，希望永久离开新加坡 您计划辞去现有工作并加入新加坡的新公司 您想辞去现有工作在新加坡创业 您被现有雇主裁员，希望在新加坡寻找其他工作 联系我们 > 预约会议 > 取消EP的流程 [...]

新加坡工作准证（EP）被拒很常见，尤其是如果不是由人力部许可的代理申请的。在大多数情况下，您会发现人力部（MOM）不会透露EP被拒的原因。 根据我们 14 年的持证代理经验，以下是 EP 被拒的 7 个原因。 联系我们 > 预约会议 > 1. 没有努力雇用本地人 问题： 人力部一直确保公司在通过EP雇用外国专业人员之前，先发布招聘广告，努力雇用本地人，即使公司可免于发布招聘广告。如果公司没有表明他们已努力雇用本地人，新加坡EP的拒签率将会更高。 解法： 建议公司刊登招聘广告，作为向人力部提交的证明文件，以证明公司确实达到了所需的标准。 提示： Paul Hype Page 提供本地候选人的职位发布和面试服务。 [...]

新加坡工作准证（又称新加坡EP）的续签通常由外籍员工的雇主或职业中介进行。 初步了解新加坡EP 续期新加坡EP不仅是一个行政程序，应当提前准备好必备的文件。如果您的新加坡EP隶属于您自己的企业，您就可以控制公司层面的财务和合同。这样做的好处是，您可以决定向公司注入多少资金以及自己的工资。 如果您的新加坡EP掌握在雇主手中，请务必与他们协商。或者，您也可以通过成立自己的公司来自行申请创业担保贷款。一旦获得批准，接下来就是与雇主签订合同类型的安排。这样，雇主需要处理的人力资源行政事务会少很多，您的工作则会更加灵活。新的基于积分的 COMPASS 框架将于 2023 年 9 月启动，用于新加坡EP续期。您可以在此阅读更多相关信息。 仍然对新加坡EP的好处心存疑虑？请访问我们的网站了解更多信息。 如果您在续签新加坡EP时遇到任何困难，建议您聘请专业的的职业介绍所协助续签。 什么时候可以续签工作准证（EP）和家属准证（DP）？ 新加坡EP准证续期可在到期日前 6 个月办理。建议您在EP到期前 6 个月进行更新，因为人力部可能需要更长时间来评估更新申请。不用担心，即使您提前办理续期手续，也不会损失当前EP的剩余天数。 一旦通行证续期获得批准，与通行证相关联的DP也可以续期。如果EP续期结果尚未出来，则可在有效期到期前至少一个月续期DP。 人力部将自动批准申请，并额外延长 1 个月，以便人力部官员有更多时间完成 EP 续期结果。EP续期一经批准，即可提交DP续期申请，以确保DP续期期限与EP续签期限挂钩。 联系我们 > 预约会议 > [...]

新加坡一直是外国企业家的首选目的地，统计数据也证明了这一点。超过 120 万外国人选择新加坡作为工作的首选目的地，因此了解和选择合适的新加坡工作签证至关重要。 为什么新加坡工作签证如此受欢迎？ 新加坡已成为一个极具吸引力的工作场所，因为它目前在商业自由度和创新方面处于世界领先地位。新加坡在吸引最优秀、最聪明的外籍员工方面享有盛誉，其成功主要是因为近 40% 的劳动力由外籍员工和学生组成。 2023 年新加坡工作签证的类型 所有工作签证均由人力部（MOM）签发，共有 5 种，均为长期访问通行证。它们是 新加坡工作准证 企业家准证（EntrePass） 个性化就业准证（PEP） S 准证 工作许可证 新加坡于 2021 年推出了新的技术准证（Tech.Pass），以吸引高素质的电子商务、人工智能和网络安全外国专业人士，补充现有的本地劳动力。该工作准证由新加坡经济发展局签发。如果您是该领域的专业人士，这可能是适合您的签证。 下表根据 3 个特征对现有的各种工作准证进行了细分 教育程度 工资范围 工作范围 工作签证类型 教育签证 薪资范围 工作范围 [...]