您在EP申请和续签过程中可能面临的挑战

由于新加坡经济强劲、治理稳定和世界一流的基础设施，仍然是外国专业人士、管理者、高管和专家的热门目的地。然而，通过人力部（MOM）获得或续签就业通行证（EP）涉及多个障碍。以下是公司和申请者面临的一些主要挑战，以及克服它们的建议。

1. 收紧的公平考虑框架（FCF）

公平考虑框架（FCF）是确保招聘公正的关键政策。在此框架下：

• 雇主必须在提交EP或S通行证申请之前在MyCareersFuture门户上至少连续发布14天的招聘信息。新加坡人力部+1
• 职位发布必须清楚描述工作职责、资格、薪资，并避免使用歧视性语言（如年龄、性别、国籍等）。CNP法律+1
• 雇员少于10人的企业或某些薪资超过特定门槛的职位可能在全额广告要求方面获得豁免。新加坡人力部+1

未能遵守规定可能导致EP申请或续签被拒，甚至对雇主施加临时禁令。此外，在招聘广告或EP文件中做虚假声明可能导致巨额罚款或甚至刑事处罚。新加坡人力部+2CNP法律+2

2. 对新型或特殊职位的特殊上诉要求

当职位不常见、细分或高度专业时，许多EP申请会受到更严格的审查。挑战包括：

• 证明该职位不能容易地被本地专业人士填补
• 提供候选人过去表现、项目和资格相关性的证明
• 说明为什么这个候选人特别合适，尤其是当职位描述不是标准或知名职业时

即使拥有出色的学术或行业声誉，申请人往往也需要提供的不仅仅是学位——通常需要详细的作品集、业绩记录或新加坡行业短缺的证据。

3. 公司背景和商业案例存在问题

MOM不仅评估候选人，还评估雇主的商业健康、相关性和结构。关键考虑因素包括：

• 公司所在行业是否被视为对新加坡经济或全球竞争力有利
• 是否有强大的本地团队（核心新加坡员工或永久居民）以显示对本地雇主的承诺
• 公司是否拥有稳定的财务状况和确保支持EP持有者薪资至少12个月的合同

薄弱的商业理由（缺乏收入，预测不明确）或无关的商业活动可能导致EP被拒绝。

4. 候选人与职位不匹配

这是EP拒绝的最常见原因之一。MOM期望候选人的经历、资格和薪资与职位匹配。可能存在的问题包括：

• 所要求的职位资格不足
• 经验不能转化为新角色（例如，转行而没有明确的可转移技能）
• 提供的薪资相对于该职位的期望过低，或低于基于年龄的基准

5. COMPASS低分

从2023年9月起，新加坡引入了补充评估框架（COMPASS），所有EP申请人必须通过该框架的评估，除此之外还需要满足薪资门槛。新加坡人力部+1

• COMPASS系统根据多个标准对申请人进行评分：固定薪资、资格、公司属性、对当地就业的贡献、多样性和战略经济优先技能。EY
• 批准的最低分数（40/120）是必需的。未通过COMPASS意味着即使满足所有其他条件，申请也会被拒绝。

6. 不断提高的最低薪资要求

一个重大挑战是跟上MOM对EP合格薪资定期提高的步伐：

• 目前，除了金融服务行业外，所有行业的最低资格薪资为每月新币5,000元，随着年龄逐渐增加。新加坡人力部
• 对于金融服务行业，门槛更高（目前为每月新币5,500元），且也随年龄增长而调整。新加坡人力部+1
• 自2025年1月1日起，一般行业的最低资格薪资将增加到每月新币5,600元，金融服务行业为每月新币6,200元。现有EP的续签将从2026年1月1日起生效。HCAMag+2经济发展局+2

因此，过去依靠较低薪资的成功可能无法适用于新申请或即将的续签。

7. 外国工人配额及公司层面的多样性考虑

虽然对EP没有按国籍固定配额，但公司在COMPASS评估时越来越重视其劳动者构成和本地招聘实践。

• MOM关注雇主是否在本地劳动市场上有足够的招聘，尤其是在填补EP资格职位时。
• 配额压力通常通过S Pass或工作许可证职位的限制来体现，促使一些雇主在EP职位上更加谨慎。

EP申请/续签拒绝的原因

以下是常见拒绝理由的总结表：

最新政策更新需关注

• 自2025年1月1日起，薪资门槛将上升：一般行业新币5,600元以上，金融服务行业新币6,200元以上。续签将于2026年1月继续。经济发展局+2新加坡人力部+2
• COMPASS是强制性的：申请者必须达到最低COMPASS评分。如果未满足COMPASS标准，较高薪资也无法弥补。新加坡人力部+
• FCF的工作广告要求依然严格。确保您的职位广告持续上线14天，准确描述角色、薪资，并与EP申请保持一致。新加坡人力部+1