新加坡的薪资管理条例复杂而棘手，尤其是如果您是外国企业主–将您的薪资管理职能外包给值得信赖的专家，让您每次都能准时支付员工工资，并保持合规。
关于薪资外包
薪资外包是指将薪资任务委托给外部服务提供商，使企业能够简化运营，确保准确处理员工薪资。通过利用专业知识，企业可以卸下复杂的薪资计算、税务合规和福利管理等工作，腾出时间和资源用于核心业务活动。这种战略方法不仅能提高效率、降低成本，还能让企业放心地将工资发放流程交由专业人员处理。
在新加坡外包工资单的原因
新加坡薪资管理： 注意事项
为确保员工得到充分保障，新加坡雇主必须满足以下 6 项要求，才能成功进行薪资管理，避免因违规而面临处罚。
新加坡工资单：外国雇主须知
如果您是新加坡的外国企业主，在新加坡发薪时，您需要了解 3 个关键事项。
1. 员工中央公积金（CPPF）
中央公积金是新加坡的强制性社会保障储蓄计划之一，雇员和雇主都要根据工资缴纳公积金。雇员应缴纳工资总额的 20%，而雇主应缴纳雇员工资总额的 17%。
例如 …
雇员 A 的月薪总额为 3,000 新元，现年 25 岁。雇主必须缴纳工资的 17%。
并且
雇主聘雇员 A 总成本 = （月毛工资 CPF × 缴款率）+ 月毛工资
| 月薪毛额 | 3,000新元 |
| 中央公积金缴款率 | 17% |
| 月薪毛额 × 中央公积金缴款率 | 510新元 |
| (每月毛工资 × 中央公积金缴款率） + 每月毛工资 | 510新元 + 3,000新元 |
| 雇员 A 的雇主总成本 | 3,510新元 |
自 2023 年 1 月 1 日起，56 至 70 岁老年人的公积金缴费率将在雇员和雇主两个层面同时上调。
| 员工年龄（年） | 2023年1月1日起的公积金缴费率 | |||
| 当前的总数(占工资的百分比) | 新的总数(占工资的百分比) | 由雇主支付(占工资的百分比) | 由员工(占工资的百分比) | |
| 55及以下 | 37 | 37 | 17 | 20 |
| 55 – 60 | 28 | 29.5 (+1.5) |
14.5 (+0.5) |
15 (+1) |
| 60 – 65 | 18.5 | 20.5 (+2) |
11 (+1) |
9.5 (+1) |
| 65 – 70 | 14 | 15.5 (+1.5) |
8.5 (+0.5) |
7 (+1) |
| 70以上 | 12.5 | 12.5 | 7.5 | 5 |
自 2023 年 9 月起的另一个重要变化是公积金月薪上限从 6000 新元提高到 6300 新元，并将继续递增，从 2026 年 1 月起达到 8000 新元。这意味着，如果雇主的员工收入超过目前的上限，那么雇主应支付的公积金金额也将增加。
| 生效日期 | 公积金月薪上限 |
|---|---|
| 目前 | 6,000新币 |
| 2023年9月 | 6,300新币 |
| 2024年1月 | 6,800新币 |
| 2025年1月 | 7,400新币 |
| 2026年1月 | 8,000新币 |
2.社区基金
除公积金缴款外，每名雇员还必须根据其每月工资总额向新加坡自助团体捐献少量资金，除非他们退出。
3. 清税
新加坡雇主还有义务通过 IR8A 表格为所有员工办理所得税清税手续。所有拥有 5 名或 5 名以上员工的公司还必须参加自动纳入计划 (AIS)–所有雇主必须提交其员工每年的就业收入。
因此，雇主需要了解新加坡的所得税。目前，对于纳税居民，就业收入的个人所得税累进税率为 0% 至 24%。对于非纳税居民，则是 15%的高统一税率或累进税率，以较高者为准。
新加坡雇佣合同的重要性
新加坡雇佣合同是公司雇用本地或外籍员工时的一个重要方面，因为《雇佣法》并不完全涵盖所有员工。例如，如果您同时为内部员工和外包员工提供薪资服务，那么针对每类员工的政策都会有所不同。因此，您需要了解新加坡雇佣合同，以了解您作为雇主的权利以及您应为员工提供哪些服务。
