2023年版シンガポール就労ビザガイド

シンガポールは、海外の専門家や起業家にとって最良の国であり、統計でもそれが証明されています。120万人以上の外国人がこの都市を就職先として選んでおり、シンガポールでの就労ビザを理解し、正しいステップを踏むことは極めて重要です。

就労ビザはすべて労働省（MOM）が発行するもので、合計5つの種類のビザがあり、いずれも長期滞在用のビザとなっています。以下の通りです。

シンガポールは、既存の現地の労働力を補助するために、高い能力を持つeコマース、AI、サイバーセキュリティの外国人専門家を確保する目的で、2021年に新しいTech.Passを導入しました。このワークパスは、シンガポール経済開発庁(EDB)が発行するものです。お客様が該当分野の専門家の場合、こちらのビザがオススメです。

下の表は、3つの特徴によって利用できるさまざまなワークパスを分類したものです。

*2022年9月に資格給の下限は$4,500シンガポールドルから$5,000シンガポールドルに引き上げられる予定です。

学位取得者や高学歴の外国人が取得できる就労ビザには様々な種類がありますが、ここでは3種類のビザについて詳しく解説します。

1) エンプロイメントパス
学位取得者の間で最も一般的なシンガポールの就労ビザは、エンプロイメントパスです。この就労ビザは、その分野の専門家やスペシャリストである外国人に最も適しています。MOMは、以下のような取得ポイントを数点あげています。

• 現地の労働力と比較したスキルの比較と、現地の経済に貢献できるかどうか。
• 職務範囲に対する給与の測定

MOMは、補完的評価フレームワーク（COMPASS）のもと、ポイント制となる新しい雇用パスの枠組みを発表しました。2023年9月に開始される予定です。

2) アントレプレナーパス（アントレパス）
こちらの就労ビザは、特に3種類の個人を対象にしています。シンガポールでベンチャー企業を立ち上げる予定、またはまたは革新的なテクノロジー事業を所有している外国人、または既存の就労ビザ保持者です。

• 起業家（アントレプレナー） – ベンチャーキャピタルの資金を確保した個人、起業家としての経験を証明した個人、シンガポールのスタートアップ促進プログラムに既に参加している個人。
• イノベーター – シンガポールの研究機関と継続的な研究協力を行っている知的財産（IP）を保有する個人または技術専門家。
• 投資家 – 企業への投資実績が豊富な個人で、投資関連会社を設立することにより、シンガポールでの新規事業や既存事業の成長を目指す人材。

3) パーソナライズドエンプロイメントパス
専門家カテゴリーの就労ビザで、卓越した技術や領域の専門知識を持つトップクラスのプロフェッショナルのために用意されたものです。PEP（パーソナライズドエンプロイメントパス）は、どの企業にも縛られない自費の就労ビザですが、更新はできません。PEPが適しているのは、次のような個人です。

• 既存のエンプロイメントパスをお持ちの方で、月給$12,000シンガポールドル以上の方。
• 海外在住の外国人プロフェッショナルで、最終月給が$18,000シンガポールドル以上の方。

PEPは、シンガポールの就労ビザとして自費で取得するため、必要条件を把握するのは比較的簡単です。それでは、エンプロイメントパスとアントレプレナーパスの2つの就労ビザについて詳しく見ていきましょう。

この2つの就労ビザの共通点は以下の通りです：

どちらのパスも性質は似ていますが、外国人が注意すべき特徴的な違いがあります：

1) 申請者の立場

• シンガポールEP ： 会社員・経営者向け
• アントレプレナーパス：30%以上の株式を保有する経営者または新会社の創業者向け

2) 応募のタイミング

• シンガポールEP：会社設立後のみ適用可能
• アントレプレナーパス：会社設立前、または会社設立日から6ヶ月以内に申請可能

3) 主な評価基準

• シンガポールEP：会社の経歴を含め、職務に関連する資格の認定と関連性
• アントレプレナーパス：革新的なビジネスプラン、将来の雇用計画、支出要件を満たしていること、起業家の実績があること。
• 注：シンガポールEPはアントレプレナーパスに比べ、学歴が重視されます。

4) 給与

• シンガポールEP： 固定月給$4,500シンガポールドル以上 – 2022年9月に$5,000シンガポールドルに引き上げられる予定です。
• アントレプレナーパス： 給与条件なし

5) 有効性

• シンガポールEP： 2年以内有効、更新可能
• アントレプレナーパス： 最大1年間有効で、条件により1年単位で更新されます。

6) 申請期間

• シンガポールEP：通常2～4週間。ただし、繁忙期やMOMから追加書類を要求された場合は、それ以上の時間がかかることが予想されます。
• アントレプレナーパス：通常、5～8週間

Sパスも就労ビザで、技能労働者や準技能労働者を対象としています。国籍の制限はなく、Sパス保持者は通常、企業が指定する要件を満たした個人となります。

シンガポールの企業は、企業内のSパス保持者の数を制限するクォータ（採用枠）システムが適用されます。例えば、サービス業に従事する企業は、スタッフの10％以上がSパス保持者でなければなりません。また、雇用主は雇用したSパス保持者の数に応じて、毎月一定額の徴収金を支払うことが義務付けられています。

最も基本的な労働許可証は、シンガポール労働許可証（WP）です。労働許可証は、以下のような労働集約型のセクターで働く低・半熟練労働者にシンガポールでの就労を許可するものです。

Sパスと同様に、WPにもクォータ（採用枠）システムがあります。雇用主は、外国人労働者賦課金を支払い、外国人労働者枠を満たし、従業員に医療保険を提供する必要があります。このパスは発行後、最長2年間有効で、その後更新が可能です。

シンガポールでプロフェッショナルレベルの就労ビザが必要かどうかで迷われている場合、長期的なメリットのあるエンプロイメントパスをお勧めしています。

エンプロイメントパスとアントレプレナーパスは、どちらも扶養家族を移住させることができますが、アントレプレナーパスの有効期限は1年と短く、その後都度更新が可能です。なお、アントレプレナーパス保有者は、初年度は扶養家族を移住させることができません。パスを更新して初めて、扶養家族の特権を享受することができるようになります。

パーソナライズドエンプロイメントパス（PEP）には、長期的に見た場合、2つのデメリットがあります。

したがって、エンプロイメントパスは、求職者やシンガポールでビジネスを始めようとする外国人起業家として、より柔軟で有利な就労ビザとなります。