新加坡就业准证

外国人在新加坡注册公司的程序与本地人类似，但需要申请就业准证，以便在新加坡实际居留和工作。

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您不能转让新加坡就业准证的所有权，但您可以在新成立的公司下单独申请就业准证。一旦新的就业准证获得批准，您就可以注销与当前雇主绑定的就业准证。

新加坡就业准证（EP）和个人化就业准证（PEP）的两个区别是：新加坡就业准证是以公司名义申请的，而个人化就业准证是以个人名义申请的：

• 新加坡就业准证以公司名义申请，而个人化就业准证则以个人名义申请。
• 新加坡就业准证（EP）到期后可续签，而个人就业准证（PEP）3 年后不可续签。
• 新加坡就业辅助计划的最低薪金要求为 5,000 新元（从 2022 年 9 月起），而个人就业辅助计划的最低年薪要求为 144,000 新元，即月薪为S$12,000。

外籍人士或外国人在新加坡成立公司的最低实收资本为 1 新元。

《就业法》不区分本地或外国雇员。除家庭佣工、海员和政府雇员外，《就业法》涵盖所有签订服务合同的雇员。

通过消除不公平的歧视，促进平等就业机会和公平待遇。

一般来说，新加坡《就业法》涵盖与雇主签订服务合同的任何人。这包括工人（例如，从事体力劳动或《就业法》附表 1 所列工作的人员，如清洁工、公共汽车/火车司机或建筑工人）。

新加坡政府提供的所有签证都为获得者提供各种优势。但是，与其他签证相比，就业准证提供的好处更多，更容易获得，也更容易满足人们的需要或愿望。因此，就业准证已成为新加坡最常签发、最受欢迎和最推荐的签证。

不同教育程度、技能水平和薪资的人都对移居新加坡、在新加坡生活和工作感兴趣。这些差异导致无法为每个计划在新加坡工作的外国人提供相同的签证。因此，为了克服这一潜在问题，新加坡政府必须提供不同类型的签证，以满足尽可能多的外国工人的需求。

有关就业准证的现行规定并不因国籍而禁止任何人获得就业准证。任何符合相关标准的人都可以获得就业准证。因此，任何国家的任何合格人员都可以领取就业准证。

没有任何法律禁止在申请EP被拒后申请其他工作签证。同等资历申请被拒只与资历有关。因此，申请新加坡教育辅助计划被拒但符合其他工作签证标准的人可以申请其他工作签证。

新加坡政府认为，所有在该国工作的外国人都必须持有效的工作签证。因此，政府为计划在新加坡工作的人提供各种工作签证。这些工作签证除 EP 外，还有 SP、企业家通行证（EntrePass）和个性化就业通行证（PEP）。

工作银行旨在帮助求职的新加坡人寻找工作。它使新加坡的就业者和求职者之间建立了更紧密的联系。它还与 “我的未来技能”（MySkillsFuture）和 “公平考虑框架”（FF）相关联。

有意在新加坡获得永久居民身份的人应该知道，获得准证将使他们更容易获得永久居民身份。因此，有意成为新加坡永久居民的外国人应申请通行证。但是，那些已经拥有新加坡工作准证但无意成为新加坡永久居民的人则没有义务这样做。

目前申请新加坡就业准证的最低合格月薪为 5,000 新元。

不需要，要成为就业准证持有者，并不一定需要雅思成绩。

作为新加坡就业准证持有者，更换工作非常简单 – 您可以考虑以下两种情况：

• 申请一份新工作，并要求新雇主代表您申请就业准证
• 委托代理人成立公司并为您申请就业准证

以下是您在更换工作时应注意的一些要点：

• 跳槽时不能保留现有的就业准证。您必须申请新的就业准证。
• 您不能同时拥有两张就业准证身份证。要领取新证，您必须先注销旧证。
• 在申请新的就业准证期间，无需注销当前的就业准证，因为这不会影响您的新就业准证申请。您的新就业准证申请。

我们建议您在辞职前等待您的 IPA，以确保您的就业准证获得批准。在新加坡，作为 EP 持有人，更换工作大约需要 100 天。

第 1 天： 获得新雇主的聘书
第 2 天：向新雇主申请 EP。
第 30-60 天： 申请成功后，您将收到有效期为 6 个月的 IPA 信。
第 90 天： 向现任雇主递交辞呈并在通知期（本例中为 1 个月）内送达。
第 91 天：完成后，您目前的雇主将协助注销您的就业准证，并向您签发短期访问准证 (STVP)，以便您继续留在新加坡。
第 92 天： 与新雇主一起前往人力部为您的新就业准证发卡。
第 100 天：您已准备好与新雇主一起开始工作。

家属通行证（DP）与长期访问通行证（LTVP）的区别在于您与受抚养人之间的关系。

家属通行证适用于持有新加坡就业准证或 S 准证的合法已婚配偶或 21 岁以下未婚子女。