新加坡就业法律的关键事实

新加坡的就业法律由各种立法组成，覆盖工作场所的各个方面。在公司与员工之间的关系中，就业律师起着关键作用。这种关系从雇用员工开始，并贯穿整个周期，最终可在自愿或强制终止雇佣关系时结束。

它们涵盖广泛的主题，包括养老金计划和退休、工作安全和职场歧视。它们控制雇主与员工之间的关系，以及员工的权利和责任。

什么是就业法律？

新加坡的就业法律包括以下内容，当然还有其他内容：

• 招聘
• 招聘广告
• 新形式
• 薪酬
• 晋升
• 员工调动
• 福利和奖金
• 组织重组
• 自愿离职
• 诉讼

就业法涵盖哪些人？

新加坡就业法为所有在新加坡工作的员工提供全面保护，无论他们的国籍或雇佣状态如何。

受保护的就业安排类型

就业法（EA）保护多种就业安排下的员工，如全职、兼职、临时或合同工作。《就业（兼职员工）条例》也涵盖了工作时间少于每周35小时的兼职员工。

无论支付方式的保护

无论支付方式是按小时、按日、按月，还是按工作完成量，法案仍赋予员工其保护权利。

覆盖范围的例外情况

然而，某些情况下就业法的覆盖是有例外的。该法案的规定不适用于海员、家政工或为法定机构或公务员工作的员工。法定机构是指会计与企业监管局（ACRA）或新加坡金融管理局（MAS）等特定的独立政府机构。

不受覆盖员工的条款

不受就业法保护的员工，其雇佣条款和条件将由其与雇主之间的具体雇佣合同管理。

了解的重要性

雇主和员工必须了解就业法和他们的合同条款，以便建立公平和合规的工作关系。

当雇主计划招聘新员工时，大多数情况下他们对申请者没有任何了解。新加坡的就业法律和《三方公平就业实践指引》禁止雇主基于某些特质歧视申请者，例如：

• 年龄
• 种族
• 性别
• 宗教
• 婚姻状况
• 家庭责任
• 残疾

雇主还必须根据员工的技能、经验和其他非歧视性因素招聘员工。他们应公平对待员工，为成长和奖励提供平等机会。新加坡的就业法律旨在保护工人的权利。

新加坡合同雇佣的最低条款

在就业法中规定了合同雇佣的最低条款，包括：

• 姓名、地址、业务类型
• 员工的姓名、性别、年龄、地址
  职业/工作类型
• 工作开始日期
• 主要职责和责任的描述
• 雇佣期限
• 工作安排、工作时间、每周工作天数、远程工作
• 工作地点
• 工资包括基本工资、加班费、固定津贴及其支付方式
• 医疗福利和年度及病假天数
• 雇主与雇员的权利与义务
• 工作协议包括工作期限的日期
• 工作协议建立地点
• 相关方签名

劳动法涵盖的雇佣和劳动法律中的常见问题包括雇佣条款和条件、员工代表、劳动关系、歧视、产假和家庭假福利、以及商业销售。

雇主可以强迫员工休年假吗？

在新加坡，雇主不允许强迫任何员工休年假。这种不合理的做法包括在未经员工同意的情况下要求员工休假或强迫他们请无薪假。雇主的 工作许可证 特权可能会被暂停。

如果您在工作中遇到此类活动，您应向人力部（MOM）报告，该部门将对您的雇佣公司采取适当措施。

以下是保护员工权益并使新加坡人受益的雇佣法律：

• 劳动法保护产假权利，允许怀孕员工享受三个月的带薪产假。这也适用于男性员工，保护他们的陪产假权利。如果他们的妻子生子或流产，男性员工可以享受两天陪产假。
• 在结婚、洗礼或员工子女去世的情况下，员工有权享受带薪家庭假。
• 如果员工提供医生证明或声明以证明生病或受伤，员工也有权享受病假。
• 如果医生书面推荐且病假超过一年，员工还有权享受长期带薪医疗假。
• 员工在连续工作12个月后有权享受年假。

新加坡的劳动法违规

在新加坡，违反劳动法律的雇主和员工面临多种罚款。相关机构可以施加罚款和监禁。此外，针对屡次违法者，新加坡政府会公布其姓名，并指示其他政府机构和商业银行拒绝他们的服务和贷款。

尽管如此，新加坡的公司依然继续违反保护员工权益的劳动法律和法规。如果员工违反法律，只有在书面合同或工作协议中规定违规责任时，才会面临罚款。如果雇主违反劳动规定，例如延迟支付工资，他们必须支付等同于员工工资百分比的罚款。

雇主不得违反包含雇主与员工的权利和义务、工作条件、行为规范及公司规章有效期的公司规章。