新加坡《就业法》涵盖了广泛的主题，包括养老金计划和退休、工作安全和工作场所歧视。他们控制着雇主与雇员的关系以及雇员的权利和责任。
新加坡《就业法》由各种不同的立法组成，涵盖了与工作场所有关的一切。在公司和员工之间的关系中，就业律师扮演着至关重要的角色。这种关系从雇佣员工开始，一直持续到自愿或强制终止雇佣关系的整个周期。
什么是《就业法》？
新加坡的《就业法》包括以下内容：
- 招聘
- 招聘广告
- 新手续
- 酬金
- 晋升
- 员工搬迁
- 福利和奖金
- 组织结构调整
- 自愿退出
- 诉讼
《就业法》适用于哪些人？
新加坡《就业法》为在新加坡工作的所有雇员提供全面保护，无论其国籍或就业状况如何。
根据《就业法》（EA），如果雇员从事的是各种类型的就业安排，包括全职、兼职、临时或合同工作，都会受到保障。值得注意的是，《就业（兼职雇员）条例》也涵盖了兼职工人，即每周工作时间少于 35 小时的工人。
无论支付方式是按小时、按天、按月还是按件计酬，雇员仍有权享受该法案提供的保护。
不过，《就业法》的适用范围也有某些例外。海员、家庭佣工以及为法定机构或公务员工作的雇员不在《就业法》的规定范围内。法定机构是指特定的自治政府机构，如新加坡会计与企业管理局（ACRA）或新加坡金融管理局（MAS）。
对于不受《就业法》管辖的雇员，他们的就业条款和条件将受其与雇主签订的具体就业合同的约束。
雇主和雇员都必须了解《雇佣法》的规定以及雇佣合同中列出的具体条款，以确保建立公平、合规的工作关系。
当雇主计划招聘新员工时，大多数情况下他们对新员工一无所知。根据新加坡的《就业法》和《公平就业做法三方准则》，雇主不得基于某些素质歧视申请人，例如：
- 年龄
- 种族
- 性别
- 宗教信仰
- 婚姻状况
- 家庭责任
- 残疾
雇主还必须根据员工的技能、经验和其他非歧视性因素招聘员工。员工应受到公平对待，享有平等的发展和回报机会与途径。新加坡的就业法律旨在保障工人的权利。
姓名、地址、业务范围
雇员姓名、性别、年龄、地址
- 职业/工作类型
- 开始工作的日期
- 主要职责描述
- 工作期限
- 工作安排、工作时间、每周工作日天数、在家工作时间
- 工作地点
- 工资，包括基本工资、加班费、固定津贴及其支付方式
- 医疗福利以及年假和病假的次数
- 雇主和雇员的权利和义务
- 工作协议，包括工作期限
- 工作协议签订地点
- 相关各方的签名
《就业法》涵盖了就业和劳动法律法规中的常见问题。雇用条款和条件、雇员代表、劳资关系、歧视、产假和探亲假权利以及商业销售都是常见的话题。
雇主可以强迫员工休年假吗？
新加坡的雇主不得强迫任何员工休年假。这些不合理的做法包括要求员工在未经其批准的情况下休年假，或强迫他们休无薪假。如果雇主这样做，其工作证权限可能会被暂停。
如果您在工作中遇到此类行为，应向新加坡MOM举报，人力部将对雇佣公司采取适当行动。
以下是一些维护雇员权利并使新加坡人从就业法中受益的就业法：
- 劳动法保护孕产妇权利，规定怀孕员工有权享受三个月的带薪产假。这也适用于男性员工，保护他们的陪产假权利。如果妻子分娩或流产，男性员工可享有两天的陪产假。
- 雇员在结婚、洗礼或子女死亡时有权享受带薪家事假。
- 如果雇员生病或受伤，并有医疗证明或声明为证，也有权享受病假。
- 雇员还有权享受长期带薪病假，条件是此类假期必须由医生书面建议且持续时间超过一年。
- 连续工作满 12 个月的员工有权享受年假。
违反新加坡《就业法》
在新加坡，违反《就业法》的雇主和雇员将面临各种处罚。其中包括罚款和监禁。除法律和经济处罚外，新加坡政府还会公布屡犯者的姓名，并指示其他政府机构和商业银行拒绝为其提供服务和贷款。
尽管如此，新加坡的公司仍在继续违反保护工人权利的劳动法律法规。当雇员违法时，只有在书面合同或工作协议中明确规定，才能对其进行处罚。如果雇主违反就业法规，例如未按时支付工资，雇主将被要求支付相当于工人工资一定比例的罚款。
雇主不得违反公司规章制度，这些规章制度包含雇主和雇员的权利和义务、工作条件、行为规则以及公司规章制度的有效期。
常见问题
是的，要在新加坡成立公司，至少需要一名本地居民。作为外国人，您可以指定一名代理董事或获得就业准证。
