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全球范围内的双重征税 根据投资百科： "双重征税是一项税收原则，指对同一收入来源两次缴纳所得税。当收入在公司层面和个人层面都被征税时，就会出现双重征税。在国际贸易或投资中，当相同的收入在两个不同的国家被征税时，也会出现双重征税"。 双重征税主要有两种类型： 1. 公司双重征税 这是一种企业收入在两个不同层面被双重征税的情况，但包括相同的收入。公司组织的净收入被征收公司税，当相同的收入作为股息分配给股东时，又被征收股息税。公司双重征税不仅在美国，在世界多个国家都很常见。 2. 国际双重征税 国际双重征税主要涉及在母国以外的司法管辖区运营的跨国实体，但也会影响个人在外国赚取的外国收入。在有些情况下，外国收入既要在收入来源国征税，也要在投资者居住国征税。 美国、中国和澳大利亚等许多国家仍然采用全球征税制度。双重征税通常被称为 "双重责任"，现在我们将以新加坡为背景，看看新加坡是如何应对双重征税问题的。 联系我们 > 预约会议 > 新加坡没有双重征税。 新加坡没有双重征税。 与全球其他国家不同，新加坡采用的企业税制大相径庭。新加坡的税制是基于双重征税通过惩罚从事跨境贸易的公司来阻碍国际贸易和商业的理由。 为此，新加坡采取了大量措施，与许多国家签订了双重征税协定。此外，单边税收抵免也适用于所有未与新加坡签订避免双重征税协定的国外收入。我们还将研究使用居住证明申请避免双重征税协定下的优惠。 双重征税协定（DTAs） 避免双重征税协定应消除由此产生的双重征税，即收入应只在两个相关国家中的一个国家征税，如商业利润，或在两个相关国家中的一个国家享受比国内税率更低（优惠）的税率。 避免双重征税协定的好处： 与上述其他司法管辖区不同，总部设在新加坡的企业受到双重征税保护。 与其他国家相比，这使总部设在新加坡的企业能够与外国企业竞争并进行全球扩张。 [...]

如果新加坡董事违反其职责，公司可以决定起诉损害赔偿、索赔、面临免职或刑事罚款等。 在讨论这个问题之前，我们先了解一下公司董事是经选举或任命来管理公司业务和事务的人员。协助董事履行职责的人通常是公司秘书。 新加坡董事的职责是什么？ 董事必须诚实行事，以公司的最佳利益为重，并始终保持合理的谨慎。在新加坡，违反董事职责需要承担法律责任。  股东、债权人甚至公司都可以对违反职责的董事个人提起诉讼，前提是违反职责造成了损失或损害。 审查和执行公司的政策和决策 准备并向公司秘书提交法定文件 召集会议（股东特别大会和股东大会） 维护和保存公司记录，使公司与供应商、债务人、债权人等签订合同。 在与供应商、债务人、债权人等打交道时充当中间人 处理公司章程 本文将详细阐述新加坡公司的商业报告。 联系我们 > 预约会议 > 新加坡董事违规行为的类型 俗话说，权力越大，责任越大。《公司法》中的某些条款在界定违法和违规行为及其相应的处罚时，对董事也有同样的规定。 如果违反，公司和当局将通过普通法处理。 违规行为可能包括： 在履行职责期间未能始终诚实行事并合理勤勉。(公司法》第 157(1)条） 在犯罪时利用职务之便以不正当方式提供信息，直接或间接为自己或任何其他人谋取利益，或对公司造成损害。这违反了《公司法》第 157(2)条和普通法。 未披露任何交易中的潜在利益冲突，或因其职位而产生的其他利益冲突。(公司法》第 156(10)条）。 如果发生上述任何情况，则由公司通过其董事会（和/或股东）决定是否对该董事采取行动。如果董事违反其职责，公司可以采取以下任何行动： [...]

探索新加坡公司注销的流程，包括如何向ACRA申请注销、公司条件及注销后的法律影响。

新加坡《就业法》涵盖了广泛的主题，包括养老金计划和退休、工作安全和工作场所歧视。他们控制着雇主与雇员的关系以及雇员的权利和责任。 新加坡《就业法》由各种不同的立法组成，涵盖了与工作场所有关的一切。在公司和员工之间的关系中，就业律师扮演着至关重要的角色。这种关系从雇佣员工开始，一直持续到自愿或强制终止雇佣关系的整个周期。 什么是《就业法》？ 新加坡的《就业法》包括以下内容： 招聘 招聘广告 新手续 酬金 晋升 员工搬迁 福利和奖金 组织结构调整 自愿退出 诉讼 《就业法》适用于哪些人？ 新加坡《就业法》为在新加坡工作的所有雇员提供全面保护，无论其国籍或就业状况如何。 根据《就业法》（EA），如果雇员从事的是各种类型的就业安排，包括全职、兼职、临时或合同工作，都会受到保障。值得注意的是，《就业（兼职雇员）条例》也涵盖了兼职工人，即每周工作时间少于 35 小时的工人。 无论支付方式是按小时、按天、按月还是按件计酬，雇员仍有权享受该法案提供的保护。 不过，《就业法》的适用范围也有某些例外。海员、家庭佣工以及为法定机构或公务员工作的雇员不在《就业法》的规定范围内。法定机构是指特定的自治政府机构，如新加坡会计与企业管理局（ACRA）或新加坡金融管理局（MAS）。 对于不受《就业法》管辖的雇员，他们的就业条款和条件将受其与雇主签订的具体就业合同的约束。 雇主和雇员都必须了解《雇佣法》的规定以及雇佣合同中列出的具体条款，以确保建立公平、合规的工作关系。 注意： 如果您计划为公司雇用外国人，《新加坡就业法》也适用于他们。这意味着您必须遵守该法中的所有法规，除非双方达成一致。 [...]

我们衷心希望您不会用到本文中的信息，因为取消EP比较麻烦。 如果您正在阅读这篇文章，可能是因为以下两个原因导致EP很快将会被取消：在新加坡的工作即将结束；EP的有效期已满两年。因此，如果您想延长在新加坡的逗留时间，就需要续签新加坡EP。 取消EP后的选择 新加坡是一个充满商机的国家。因此，即使您目前的工作可能即将结束，您也不必灰心丧气。因为这意味着您有可能可以拥有一家自己的新加坡公司，并申请适当的工作签证。 在决定为自己的公司申请何种签证时，请考虑您以前持有的签证： 如果您是EP准证持有人，在自己的公司下申请同样的签证会容易得多。 如果您是S准证持有者，那么申请新加坡EP准证可能更具挑战性，因为它被视为 "升级"。S准证有本地雇佣配额，而EP没有最低本地雇佣配额，也无需缴纳任何税费。 如果您持有个性化就业准证（PEP），又想自己创业，我们建议您选择合资企业，因为个性化就业准证持有人不能持有在 ACRA 注册的任何公司的多数股份。 取消EP的原因 取消 EP 的原因有很多。 您计划辞去现有工作并永久离开新加坡 您被现有雇主裁员，希望永久离开新加坡 您计划辞去现有工作并加入新加坡的新公司 您想辞去现有工作在新加坡创业 您被现有雇主裁员，希望在新加坡寻找其他工作 联系我们 > 预约会议 > 取消EP的流程 [...]

新加坡工作准证（EP）被拒很常见，尤其是如果不是由人力部许可的代理申请的。在大多数情况下，您会发现人力部（MOM）不会透露EP被拒的原因。 根据我们 14 年的持证代理经验，以下是 EP 被拒的 7 个原因。 联系我们 > 预约会议 > 1. 没有努力雇用本地人 问题： 人力部一直确保公司在通过EP雇用外国专业人员之前，先发布招聘广告，努力雇用本地人，即使公司可免于发布招聘广告。如果公司没有表明他们已努力雇用本地人，新加坡EP的拒签率将会更高。 解法： 建议公司刊登招聘广告，作为向人力部提交的证明文件，以证明公司确实达到了所需的标准。 提示： Paul Hype Page 提供本地候选人的职位发布和面试服务。 [...]

新加坡工作准证（又称新加坡EP）的续签通常由外籍员工的雇主或职业中介进行。 初步了解新加坡EP 续期新加坡EP不仅是一个行政程序，应当提前准备好必备的文件。如果您的新加坡EP隶属于您自己的企业，您就可以控制公司层面的财务和合同。这样做的好处是，您可以决定向公司注入多少资金以及自己的工资。 如果您的新加坡EP掌握在雇主手中，请务必与他们协商。或者，您也可以通过成立自己的公司来自行申请创业担保贷款。一旦获得批准，接下来就是与雇主签订合同类型的安排。这样，雇主需要处理的人力资源行政事务会少很多，您的工作则会更加灵活。新的基于积分的 COMPASS 框架将于 2023 年 9 月启动，用于新加坡EP续期。您可以在此阅读更多相关信息。 仍然对新加坡EP的好处心存疑虑？请访问我们的网站了解更多信息。 如果您在续签新加坡EP时遇到任何困难，建议您聘请专业的的职业介绍所协助续签。 什么时候可以续签工作准证（EP）和家属准证（DP）？ 新加坡EP准证续期可在到期日前 6 个月办理。建议您在EP到期前 6 个月进行更新，因为人力部可能需要更长时间来评估更新申请。不用担心，即使您提前办理续期手续，也不会损失当前EP的剩余天数。 一旦通行证续期获得批准，与通行证相关联的DP也可以续期。如果EP续期结果尚未出来，则可在有效期到期前至少一个月续期DP。 人力部将自动批准申请，并额外延长 1 个月，以便人力部官员有更多时间完成 EP 续期结果。EP续期一经批准，即可提交DP续期申请，以确保DP续期期限与EP续签期限挂钩。 联系我们 > 预约会议 > [...]

新加坡一直是外国企业家的首选目的地，统计数据也证明了这一点。超过 120 万外国人选择新加坡作为工作的首选目的地，因此了解和选择合适的新加坡工作签证至关重要。 为什么新加坡工作签证如此受欢迎？ 新加坡已成为一个极具吸引力的工作场所，因为它目前在商业自由度和创新方面处于世界领先地位。新加坡在吸引最优秀、最聪明的外籍员工方面享有盛誉，其成功主要是因为近 40% 的劳动力由外籍员工和学生组成。 2023 年新加坡工作签证的类型 所有工作签证均由人力部（MOM）签发，共有 5 种，均为长期访问通行证。它们是 新加坡工作准证 企业家准证（EntrePass） 个性化就业准证（PEP） S 准证 工作许可证 新加坡于 2021 年推出了新的技术准证（Tech.Pass），以吸引高素质的电子商务、人工智能和网络安全外国专业人士，补充现有的本地劳动力。该工作准证由新加坡经济发展局签发。如果您是该领域的专业人士，这可能是适合您的签证。 下表根据 3 个特征对现有的各种工作准证进行了细分 教育程度 工资范围 工作范围 工作签证类型 教育签证 薪资范围 工作范围 [...]

首先，您需要知道外国人可以注册公司并拥有其 100% 的股权。 1. 您需要委托一家注册申报代理机构（如律师事务所、会计师事务所或公司秘书事务所）代表您在 BizFile+ 中提交申请。 2. 其中一名董事/授权代表/普通合伙人/经理必须是本地居民。 代理通常提供以下服务 公司注册 提供公司秘书 提供本地代理董事； 向 ACRA 提交年度报表； 向 ACRA 维护和更新信息等。 希望在新加坡创业的外国企业家或现有家属准证 (DP) 持有人需要考虑以下事项： 持就业准证 (EP) 成立公司或 申请企业家准证 (EntrePass) 为什么外国人应在新加坡注册公司？ 首先，新加坡法律允许本地公司完全由外资拥有。母公司在新加坡成立子公司，可以轻松享受在新加坡注册公司的所有好处。 其次，新加坡的税制极具吸引力。本地公司可以利用免税和减税政策，支付远低于 17%（新加坡的统一税率）的实际税率。 [...]