シンガポール E Pass

シンガポールへの就職、移住、エンプロイメントパス(EP)の更新をお考えの方は、ぜひ当社にお任せください。エンプロイメントパス(EP)取得のためのコンサルティングから、現在の情勢に対するアドバイス、エンプロイメントパス申請まで、信頼できる専門家が迅速に手続きを行います。

シンガポール E Pass2023-12-04T10:55:23+08:00

新シンガポールエンプロイメントパス COMPASS スキームによる 影響

シンガポール E Pass 候補者は、2023年9月1日からポイント制の補完性評価フレームワーク(COMPASS)に合格する必要があります。これは、EP申請書を評価するために使用される4つの基本的な基準を持つ新しいポイント制です。申請書は、与えられた基準を満たすか上回る場合にのみポイントを受け取ることができます。雇用主はCOMPASSを通じて一流の外国人プロフェッショナルを選ぶことができ、シンガポール人の中核を強く保ちながら労働力の多様性を高めることもできます。
エンプロイメントパスコンパススキームを通じて、企業はより明確で確実な人員計画の恩恵を受けることが期待されます。COMPASSは、個人およびビジネスに関連した包括的な基準を用いてEPの申請を評価します。

この変更は、今後のシンガポール Employment Pass (EP)の申請や更新にどのような影響を与えるのでしょうか?

シンガポールで働く既存の外国人の場合、転職してエンプロイメントパスを譲渡または新規に申請することが可能です。

COMPASSエンプロイメントパス 資格基準

2023年9月1日から始まる新しいCOMPASSフレームワークでは、EP応募者は40点以上を獲得しなければ資格を得られません。ここでは、雇用主と応募者の基準によるポイントの内訳を紹介します。

各基準のポイント

20点 : 期待以上
10 点 : 期待に応えます
0 点 : 期待を下回った

– 個人の属性-

– 企業関連属性 –

– ボーナス基準 –

個人または企業の属性に基づいて 40 ポイントに達しない場合は、 これらの条件に対してボーナスポイントが付与されます。 満たされた各条件は 10 ポイントの価値があります。

エンプロイメントパス資格基準(Non-COMPASS)

2023年8月31日までのEPに申し込むための応募資格は以下となります:

Why people are moving to Singapore
  • 管理職、役員、専門職の仕事に就いていること
  • 月給5,000シンガポールドルの固定最低給与以上
  • 一般的に、有名大学から認定されたディプロマまたは学位が求められます
  • 専門資格、専門スキル、業務上の経験も考慮されます
Angela

シンガポールのエンプロイメントパス(EP)スペシャリストを利用する

シンガポール政府観光局(MOM)の認可を受けたエージェントは、シンガポールのエンプロイメントパス申請において93%の成功率を誇っており、世界中の多くのお客様から信頼を得ています。当社を利用するメリットは以下の通りです。

Paul Hype Page & Co. corporate service professionals

エンプロイメントパス 承認に必要なものとは?

必要な書類は、ご自身や雇用会社の基本的な情報がほとんどです。2023年9月1日以降、シンガポールのすべてのEP申請において、教育資格(ディプロマレベル以上)を会社側で証明する必要があります。

雇用会社が準備すること:

Employing company to prepare
EP Application to prepare

EP申請者が準備するもの:

シンガポールエンプロイメントパスに関するスケジュール&手続き

シンガポールEPの申請期間は、場合にもよりますが、2~4ヶ月が目安です。但し、複数回の審判を要求された場合、最長で6ヶ月かかることもあります。

従来のEP申請 EPで会社設立
NA 1日目)特許取得済みの当社プラットフォームでアカウントを作成します。法人設立・エンプロイメントパスフォームに必要事項を記入します。

5日目) コンプライアンスチームが承認した後、ノミニーサービスを利用して法人を設立します。

成長 成長に向けて、ジョンは転職先を探します。
エンプロイメントパス申請期間2~3ヵ月

  • 1日目エンプロイメントパス申請書を確認し、ビジネスプラン、テナント契約書など、必要と思われる追加書類についてアドバイスします。
  • 3日目)MOMに申請書を提出し、会社の銀行口座を開設します。会社の銀行口座は、EP申請者の申告給与の12ヶ月分の資本金を有している必要があります。
  • 20日目) MOMは承認または追加書類の提出を要求する場合があります。
  • 30日目)MOM担当者と連絡を取り、必要な書類を作成し、書類を提出します。
  • 35日目から60日目)MOMが申請を承認し、クライアントがエンプロイメントパスを取得すれば、現地在住ディレクターとみなされます。そのため、ノミニーダイレクターサービスは必要ありません。
会社の銀行口座に、申請者の給与の12ヶ月分以上の資金があること。

例:給与が$6,000ドルの場合、12ヶ月分は$72,000ドルの資本金が必要です。

当社の法人設立サービスをご利用いただければ、最大30万ドルの資金提供が可能ですのでより高い承認率を確保することができます。
不況下での従来のEP申請 EPでの会社設立
EPがキャンセルされた際、30日間の短期滞在パス(STVP)が発行され出国することができます。 EPの有効期限は1年間で、有効期限内に更新することができます。

お問い合わせ

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シンガポールのエンプロイメントパスに関するFAQ

シンガポールへの移住にはビザの手続きが必要で、申請が初めての場合大変だと感じるかもしれません。ここでは、シンガポールへの移民・ビザ申請に関するよくある質問を紹介し、お客様の疑問を解消します!

外国人がエンプロイメントパスでシンガポールで会社を登録するにはどうすればよいですか?2023-05-20T11:05:15+08:00

外国人がシンガポールで会社を登録するプロセスは、現地の人と同様ですが、シンガポールに滞在し、働くためのエンプロイメントパスを申請する必要があります。 詳しくはこちらをご覧ください。

シンガポールのエンプロイメントパスの所有権を既存の会社から移行するにはどうすればよいですか?2023-05-20T11:05:04+08:00

シンガポールのエンプロイメントパスの所有権を譲渡することはできませんが、新しく設立した会社のもとで、自分自身であらたにエンプロイメントパスを申請することは可能です。新しいEPが承認されたら、現在の雇用主に紐づいているEPをキャンセルすることができます。

シンガポールのEP(エンプロイメントパス)と個人雇用許可証(パーソナライズド・エンプロイメントパス / PEP)の違いは何ですか?2023-05-20T11:04:51+08:00

シンガポールのEP(エンプロイメントパス)とPEP(パーソナライズド・エンプロイメントパス)の違いは、以下の通りです。

  • シンガポールEPは会社名で申請され、PEPは個人名で申請されます。
  • シンガポールEPは何度でも更新可能ですが、PEPは3年以降の更新ができません。
  • シンガポールEPの最低給与要件は$5,000シンガポールドル(2022年9月以降)、PEPの最低年収要件は$144,000シンガポールドルで、月給に換算すると12,000シンガポールドルになります。
シンガポールに駐在員として会社を設立する場合、費用はどのくらいかかりますか?2023-03-23T12:02:28+08:00

シンガポールで駐在員として会社を設立するための最低資本金は、$1シンガポールドルです。

シンガポールのエンプロイメントパスの最低給与はいくらですか?2023-03-23T12:03:03+08:00

シンガポールでエンプロイメントパスを申請するための最低給与額は、月額$5,000シンガポールドルです。

シンガポールのエンプロイメントパスにIELTSは必要ですか?2023-03-23T12:03:55+08:00

いいえ、エンプロイメントパスの保有者になるために、必ずIELTSが必要というわけではありません。

シンガポールのエンプロイメントパス取得者はどのように転職できますか?2023-03-23T12:05:33+08:00

シンガポールのエンプロイメントパス保持者の転職は簡単で、以下の2つのパターンが考えられます。

  • 新しい仕事に応募し、転職先の雇用主にエンプロイメントパスの申請代行を依頼する。
  • 会社設立とエンプロイメントパスの申請を代行するエージェントを選任する。ここでは、転職の際に注意すべきポイントをご紹介します。
  • 転職時に既存のエンプロイメントパスを保持し続けることはできません。新規で新たにエンプロイメントパスを申請する必要があります。
  • 同時に2枚のエンプロイメントパスIDカードを保有することはできません。新しい雇用パスを受け取るには、古い雇用パスをキャンセルする必要があります。
  • 新規EP申請中に現在のパスを保有していても新規EP申請の妨げにはなりませんので、キャンセルする必要はありません。

EPが確実に承認されるよう、退職前にIn-Principal Approval(IPA)レターの発行を待つことをお勧めします。なお、シンガポールでEP保持者が転職する場合、およそ100日かかります。

1日目:転職先雇用主からオファーレターを受け取る。
2日目:転職先雇用主のもとでEPを申請する。
30日目~60日目:承認されると、6ヶ月間有効なIPAレターが発行されます。
90日目:現在の雇用主に退職を申し出、通知期間(この例では1ヶ月)を遵守します。
91日目:現在の雇用主がEPをキャンセルし、シンガポールに滞在するためのShort-Term Visit Pass(STVP)を発行します。
92日目: 転職先雇用主との新しいEP用にMOMでカード発行手続きを行います。
100日目:転職先雇用主のもとで仕事を始める準備が整いました。

DP(デペンンデントパス)とLTVP(長期滞在ビザ)の違いは何ですか?2023-03-23T12:07:58+08:00

デペンンデントパス(DP)と長期滞在パス(LTVP)の違いは、ご本人との関係性です。
DPの場合、シンガポールEPまたはSパスをお持ちの方のうち、法的に結婚している配偶者または21歳未満の未婚のお子様に適用されます。

Undecided or got questions

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今すぐ当社コンサルティングに相談して、お客様の疑問を解決しましょう。

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